企業(yè)責(zé)任，企業(yè)責(zé)任包括社會責(zé)任還有什么
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
本文目錄一覽
- 1，企業(yè)責(zé)任包括社會責(zé)任還有什么
- 2，企業(yè)有哪些法律責(zé)任
- 3，企業(yè)責(zé)任有主要哪些
- 4，請解釋企業(yè)的社會責(zé)任
- 5，什么是企業(yè)社會責(zé)任它與企業(yè)慈善有什么關(guān)系
1，企業(yè)責(zé)任包括社會責(zé)任還有什么
企業(yè)有三大核心責(zé)任，即對員工、投資方和客戶的責(zé)任;企業(yè)的首要責(zé)任是盈利;我們平時所說的企業(yè)責(zé)任，通常指的是企業(yè)的社會責(zé)任。所謂企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤，對股東負(fù)責(zé)的同時，還應(yīng)承擔(dān)起對勞動者、消費(fèi)者、環(huán)境、社區(qū)等利益相關(guān)方的責(zé)任，其核心是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，廣泛包括不歧視、不使用童工，不使用強(qiáng)迫性勞動，安全衛(wèi)生工作環(huán)境和制度等。2，企業(yè)有哪些法律責(zé)任
呵呵，企業(yè)的責(zé)任有多種，刑法里有單位犯罪，民法里有侵權(quán)責(zé)任違約責(zé)任，商法里有商事責(zé)任，反壟斷法反不正當(dāng)競爭法產(chǎn)品質(zhì)量法里都有相關(guān)責(zé)任，很多很多啊，水平有限無法列明。但概括而言，企業(yè)違法即有責(zé)任，和人一樣。民事責(zé)任：如賠禮道歉、損害賠償、消除危險(xiǎn)等行政責(zé)任：如責(zé)令關(guān)閉、停業(yè)整頓、罰款等刑事責(zé)任：罰金3，企業(yè)責(zé)任有主要哪些
企業(yè)不僅僅是謀取自身利益最大化的經(jīng)濟(jì)體，企業(yè)作為是社會的細(xì)胞體，還是社會整體財(cái)富積累、社會文明進(jìn)步、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的重要推動者。企業(yè)在發(fā)展過程中，需要充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境這三重底線，需要對員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)、環(huán)境等一系列對象負(fù)責(zé)。簡單說，企業(yè)的社會責(zé)任可以表現(xiàn)為關(guān)心員工成長、對消費(fèi)者權(quán)益負(fù)責(zé)、關(guān)注環(huán)境保護(hù)、救助社會中需要關(guān)心的群體等等。4，請解釋企業(yè)的社會責(zé)任
企業(yè)的社會責(zé)任，是指經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)在追求自身經(jīng)濟(jì)利益的同時，要處理好企業(yè)相關(guān)的各種利益群體的利益關(guān)系，包括對國家依法納稅，對股東與員工保護(hù)其合法權(quán)益，對環(huán)境負(fù)有保護(hù)責(zé)任，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為負(fù)責(zé)等，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會和諧與可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)社會責(zé)任（corporate social responsibility，簡稱csr）的概念目前已經(jīng)廣被接受，但目前它在國際范圍內(nèi)還沒有一個統(tǒng)一的定義。 企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對消費(fèi)者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等。 從企業(yè)社會責(zé)任的對象來看，企業(yè)除了傳統(tǒng)的對企業(yè)股東負(fù)責(zé)外，還要承擔(dān)對企業(yè)的利益相關(guān)者的責(zé)任。利益相關(guān)者是指企業(yè)產(chǎn)品的消費(fèi)者、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、民間社團(tuán)和***等。企業(yè)得以可持續(xù)經(jīng)營，僅僅考慮對股東負(fù)責(zé)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須同時考慮到環(huán)境和社會因素，并同時承擔(dān)起相應(yīng)的環(huán)境責(zé)任和社會責(zé)任。 從企業(yè)社會責(zé)任的性質(zhì)來看，可分為社會義務(wù)和社會責(zé)任兩個層次，第一層次是企業(yè)必須要履行的，第二層次是社會期望或企業(yè)自愿履行的。 從企業(yè)社會責(zé)任的具體內(nèi)容來看，在第一層次包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，在第二層次包括道德責(zé)任和慈善責(zé)任。 目前國際上普遍認(rèn)同csr理念：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、節(jié)約資源等。 世界銀行把企業(yè)社會責(zé)任定義為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的***。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。 此外，還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，所謂“企業(yè)的社會責(zé)任”，是指在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的責(zé)任除了為股東stockholder)追求利潤外，也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人(stakeholder)，即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。其中，雇員利益是企業(yè)社會責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。 盡管企業(yè)社會責(zé)任并沒有一個單一的定義，但從本質(zhì)上，追求這一方法的公司，需要做三件重要事情： 第一，公司認(rèn)識到，其經(jīng)營活動對其所處的社會將產(chǎn)生很大影響；而社會發(fā)展同樣也會影響公司追求企業(yè)成功的能力； 第二，作為響應(yīng)，公司積極管理其世界范圍內(nèi)的經(jīng)營活動在經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境等方面的影響，不僅使其為公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作和企業(yè)聲譽(yù)帶來好處，而且還使其造福于企業(yè)所在地區(qū)的社會團(tuán)體； 第三，公司通過與其他群體和組織、地方團(tuán)體、社會和***部門進(jìn)行密切合作，來實(shí)現(xiàn)這些利益。5，什么是企業(yè)社會責(zé)任它與企業(yè)慈善有什么關(guān)系
企業(yè)社會責(zé)任，是指企業(yè)在其商業(yè)運(yùn)作里對其利害關(guān)系人應(yīng)付的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任的概念是基于商業(yè)運(yùn)作必須符合可持續(xù)發(fā)展的想法，企業(yè)除了考慮自身的財(cái)政和經(jīng)營狀況外，也要加入其對社會和自然環(huán)境所造成的影響的考量。利害關(guān)系人是指所有可以影響、或會被企業(yè)的決策和行動所影響的個體或群體，包括：員工、顧客、供應(yīng)商、社區(qū)團(tuán)體、母公司或附屬公司、合作伙伴、投資者和股東。依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容進(jìn)行不同的劃分。有學(xué)者將企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分為五大類：第一類，以表現(xiàn)形式為準(zhǔn)，企業(yè)社會責(zé)任可以分為程序意義上的企業(yè)社會責(zé)任和實(shí)質(zhì)意義上的企業(yè)社會責(zé)任。前者是就企業(yè)決策的程序和過程而言的，要求企業(yè)決策程序考慮和反映社會利益與社會權(quán)；而后者是就企業(yè)決策的結(jié)果而言的，要求企業(yè)決策的結(jié)果能夠?qū)ι鐣媾c社會權(quán)負(fù)責(zé)。第二類，以與企業(yè)所從事的經(jīng)營活動之間的關(guān)系為準(zhǔn)，企業(yè)社會責(zé)任可以分為相關(guān)的社會責(zé)任與不相關(guān)的社會責(zé)任。前者是指企業(yè)為了增進(jìn)那些受企業(yè)經(jīng)營活動影響的利害關(guān)系人的福利而付出的努力；后者是指超出企業(yè)經(jīng)營活動的范圍，純粹為解決某一方面的社會問題、增進(jìn)那些與企業(yè)經(jīng)營活動沒有直接利害關(guān)系的社會集團(tuán)的福利而實(shí)施的行為。第三類，以受激勵與約束的行為規(guī)范為準(zhǔn)，企業(yè)社會責(zé)任可以分為道德意義上的責(zé)任和法律意義上的責(zé)任。前者指企業(yè)的社會行為要合乎道德倫理的價值要求，后者指有法律規(guī)定的可由法律予以強(qiáng)制執(zhí)行的責(zé)任。第四類，以企業(yè)行為導(dǎo)致的結(jié)果為準(zhǔn)，企業(yè)社會責(zé)任可以分為犧牲營利的社會責(zé)任與促進(jìn)營利的社會責(zé)任。第五類，以企業(yè)行為背后的動機(jī)為準(zhǔn)，企業(yè)社會責(zé)任可以分為價值主義態(tài)度的社會責(zé)任與工具主義態(tài)度的社會責(zé)任。責(zé)任分類企業(yè)社會責(zé)任可以分為兩類，一類是反應(yīng)型企業(yè)社會責(zé)任，另一類是戰(zhàn)略型企業(yè)社會責(zé)任。反應(yīng)型企業(yè)社會責(zé)任有兩種形式：一是做一個良好的企業(yè)公民，關(guān)心各利益相關(guān)者所關(guān)注的社會問題的變化；二是減少企業(yè)經(jīng)營活動已經(jīng)產(chǎn)生的或可能會產(chǎn)生的負(fù)面影響。履行戰(zhàn)略型企業(yè)社會責(zé)任不只是做一個良好的企業(yè)公民，也不只是減輕價值鏈活動所造成的不利社會影響，而是要推出一些能產(chǎn)生顯著而獨(dú)特的社會效益和企業(yè)效益的重大舉措。戰(zhàn)略型企業(yè)社會責(zé)任既包括由內(nèi)及外的維度，也包括由外及內(nèi)的維度，兩者相輔相成——創(chuàng)造共享價值的機(jī)會恰恰蘊(yùn)藏在這里。戰(zhàn)略型企業(yè)社會責(zé)任還包括投資于競爭環(huán)境中某些能促進(jìn)企業(yè)競爭力提高的社會因素，發(fā)揮出企業(yè)與社會的共享價值，并由此建立起企業(yè)與社會的共生關(guān)系：企業(yè)越成功，社區(qū)就越繁榮；反之，社區(qū)越繁榮，企業(yè)就越成功。通常而言，某個社會問題與企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)系越緊密，利用企業(yè)的資源和能力造福社會的機(jī)會就越大。支持一下感覺挺不錯的
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