按勞分配的尺度是,用勞動貢獻衡量分配公平性——關于按勞分配的思考

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯網轉載和整理

1.引言

按勞分配是一種廣泛應用于社會生產和社會分配的一種分配模式。在這種模式下，個人獲得收入的多少是根據其給社會創(chuàng)造的財富價值，即勞動貢獻的多少來衡量的。按勞分配的尺度是衡量分配公平性的重要標準。本文將從按勞分配的實施方式、效率、公平性等方面展開探究，說明為什么按勞分配是一種公平的分配方式。

2.按勞分配的實施方式

按勞分配有多種實施方式，而最為廣泛應用的是勞動報酬制。在這種制度下，個人獲得的報酬主要取決于其所提供的勞動量和勞動質量。在勞動報酬制中，通常用工資來衡量按勞分配的比例，而工資的多少又取決于標準工時、每小時產量以及個人的技能、資歷、工齡等。此外，還有以分紅、分紅股等形式為主的股份制度，以及以分紅、分利等形式的企業(yè)業(yè)績獎勵制度。這些實施方式都是根據勞動力提供給企業(yè)的貢獻來進行分配。

3.按勞分配的效率

按勞分配在分配公平的同時，也能激發(fā)個人的工作積極性，提高生產效率。這是因為，按照傳統經濟學的理論，勞動人口的供給是彈性的，工資報酬越高，對勞動的需求也就越大，勞動者也就越愿意提高勞動質量和勞動效率，增加個人的勞動交易。這種積極性在股份制、業(yè)績獎勵制等形式的按勞分配中表現尤為突出。同時，在逼迫機制的約束下，個人也不會讓自己的勞動力資源浪費，從而促進了經濟效益的提高。

4.按勞分配的公平性

按勞分配作為一種分配模式，也增加了分配公平的程度。這是因為，按照個人勞動貢獻的大小來分配收入，這樣就更能體現個人的實際貢獻，使得分配不僅僅是社會資源的平均分配，而是有所區(qū)別和抉擇的分配，這樣才更富有公平感和公正性。當然，按勞分配同時也可以找到個人的貢獻和需求的平衡點，從而使得個人所享有的勞動成果趨向于科學合理的平衡點，更彌補了其他形式的分配模式的不足之處。

5.總之，按勞分配作為一種公平的分配模式，在現代社會中也有廣泛應用，根據不同社會的實際情況與需要，結合市場經濟、計劃經濟或混合經濟，或許會有不同的調整與改進。但是，按勞分配作為一種衡量公平的標準，不僅體現了社會的公正與合理性，也使得個體的勞動能夠得到應有的回報，促進了個人和社會的和諧發(fā)展。