廣東省病假工資規(guī)定-廣東職工病假工資規(guī)定2023

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

病假工資,廣東深圳請短期病假期間,有工資嗎

也就是說廣東省病假工資規(guī)定，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資廣東省病假工資規(guī)定的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)廣東省病假工資規(guī)定，并且按照目前的深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2030元×80%÷天)天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。

法律主觀：規(guī)定： 職工患 病假 在六個月內(nèi)的疾病休假 工資 計算： 連續(xù) 工齡 大于2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)廣東省病假工資規(guī)定； 連續(xù)工齡大于等于年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)放。

支(MISSING)付病假工資廣東省病假工資規(guī)定；請病假期限超過三個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)的100%！支(MISSING)付病假工資。此外，員工請病假期間，用人單位不得以任何形式降低其待遇，包括工資、獎金等。

深圳病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算期限。

廣州市員工病假工資怎樣計算

1、廣州市員工病假工資在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。相關(guān)法律法規(guī)如下廣東省病假工資規(guī)定：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)廣東省病假工資規(guī)定，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、具體計算方式為廣東省病假工資規(guī)定：職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡年者：病假日工資按職工日的60%計發(fā)。

3、病假工資計算的方法如下：職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）*計算系數(shù)*病假天數(shù)廣東省病假工資規(guī)定；病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付廣東省病假工資規(guī)定，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

廣州病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

1、最新或2022(歷屆)廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元。并且根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，職工的月計薪天數(shù)為天，所以職工的日工資為：月工資÷日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1550÷元。

2、(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、按本人工資的80%計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

4、法律主觀：2022年病假工資規(guī)定如下：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。

5、勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

6、廣東省新冠病假工資是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，就是在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同、集體合同的約定或國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

病假工資是正常工資的多少

一般病假工資應(yīng)該按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來進行計算。對于患病在醫(yī)療期內(nèi)的職工，用人單位應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)來向其發(fā)放工資，至于具體的數(shù)額可依據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度或勞動合同的約定來進行確定。

工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

請病假有基本工資是有基本工資的，但補貼是根據(jù)各地的規(guī)定來確定的。

綜上所述，對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

東莞市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

1、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

2、法律分析：職工患病休假在6個月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發(fā)。

3、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY支付標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。

5、并且在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)企業(yè)是應(yīng)該要支付 病假工資 的，病假工資是可以低于當(dāng)?shù)刈畹偷?工資 標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。