小常識(shí):試用期不交社保合法嗎

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　試用期不交社保合法嗎？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題今天2022年10月03日中國(guó)保險(xiǎn)網(wǎng)小編整理出相關(guān)問(wèn)題，一起看一下。

　　又是一年畢業(yè)季，現(xiàn)在很多大學(xué)生將要從學(xué)校走入社會(huì)，進(jìn)入心儀的公司工作。那么剛開始工作，必然會(huì)有一個(gè)試用期，有的公司在職工試用期內(nèi)并不會(huì)為他們繳納社保，那么試用期不交社保合法嗎？下面就和希財(cái)君一起來(lái)了解一下吧。

　　一、試用期不交社保合法嗎？

　　為員工繳納社保是應(yīng)盡的的義務(wù)，這并不取決于員工是否是正式員工。因此試用期不為員工繳納社保是不合法的。

　　根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，用人單位有義務(wù)為職工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。另外《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位需要在職工入職30天內(nèi)，為其向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保登記。

　　試用期也是也屬于勞動(dòng)合同的續(xù)存期內(nèi)。所以只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系確認(rèn)，單位就必須為履行其義務(wù)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記為其繳費(fèi)，而且社會(huì)保險(xiǎn)不能用商業(yè)保險(xiǎn)代替。

　　二、單位不交社保怎么辦？

　　如果單位不為試用期內(nèi)的職工繳納社保，那么職工有權(quán)利主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，而且單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果在試用期內(nèi)，公司未按規(guī)定繳納社保，且職工發(fā)生工傷事故，那么治療費(fèi)用將由公司全額承擔(dān)。