工傷只發(fā)基本工資嗎？

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

工傷不只發(fā)基本工資。職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后，職工可以享受工傷醫(yī)療待遇、治療工傷的費(fèi)用、住院醫(yī)療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)、外出就醫(yī)交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)基金支付。

在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療期間，之前的工資福利待遇是不變的。這是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的，但是比較含糊。所以后來(lái)有了明確的解釋和實(shí)務(wù)做法。

那么工傷期間，所發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷量計(jì)算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報(bào)酬是指在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來(lái)在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報(bào)酬，這是比較合理公正的。

當(dāng)然，如果這個(gè)平均工資非常高，高出當(dāng)?shù)厮谑薪o出的標(biāo)準(zhǔn)的300%，那就是按照最高的300%計(jì)算，超出的部分就不需要給了。如果是低于市內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的60%，那就按照60%計(jì)算。這也是為了保障員工的基本生活和社會(huì)福利。在此期間的工資收入，也算是正常的工作收入，也是需要納稅的。

如果原先的單位不按照這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，而只按照基本工資計(jì)算。發(fā)生這一狀況，是可以直接找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理這事的。如果處理無(wú)效是可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理此事。

但是要有相關(guān)的材料。首先必須得確認(rèn)是工傷，這就需要?jiǎng)趧?dòng)局的工傷鑒定了。這是非常重要的一步。之后還有有醫(yī)生的證明或者醫(yī)療報(bào)告，證明醫(yī)療之后需要一定的休養(yǎng)期間，并且這段時(shí)間內(nèi)是不可以正常工作的，而醫(yī)療報(bào)告就寫明了傷情和治療效果等等。

其次就是工資收入的證明了，一般都是銀行流水賬。這就是最為重要的材料了，當(dāng)然實(shí)際情況可能還需要其他材料，這里就不再一一列舉了。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。