勞動保險費包括哪些

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

勞動保險費是一個在企業(yè)工作的勞動者所必須具備的，其存在目的是為了保障勞動者的合法權(quán)益。勞動保險費是指企業(yè)按相應(yīng)的法律規(guī)定支付給離休人員的各項費用。其本質(zhì)是企業(yè)的管理費用。通常而言還是有關(guān)職工 退休 所支出的費用言它的范圍與保險金有著重合之處，換言之，它包括企業(yè)繳納的 養(yǎng)老保險 金。其次，還包括 退休金 等。除此之外，包括核算的價格補貼和醫(yī)藥、其中還包喪葬補助費、撫恤費、6個月以上 病假 人員 工資 等等。其中退休金包括了按照相關(guān)法律規(guī)定的職工所交納的離退休統(tǒng)籌金，醫(yī)藥費中還包括原先從事的企業(yè)所支付給勵志或者是退休人員所參加的 醫(yī)療保險 的費用。這些是占比費用較大的勞動保險費。無論是從有關(guān)的職工的退休 養(yǎng)老金 、還是有關(guān)職工退休所支出的費用，都無不體現(xiàn)國家在立法中和社會構(gòu)建中對勞動者合法利益的保障，同時也解決了絕大多數(shù)工薪階層在年老之后的后顧之憂。 以下從微觀層面來探討勞動保險費中的個別核算對象。 有關(guān)法律和企業(yè)的相關(guān)章程對喪葬補助費、撫恤費做出了規(guī)定，尤其是在會計方面。其計算方法應(yīng)當(dāng)是對多數(shù)企業(yè)職工產(chǎn)生影響。其一，關(guān)于在企業(yè)中的某些會計科目的核算范圍往往會影響到喪葬補助費、撫恤費。在原行業(yè)會計制度中雖然根據(jù)有管的法律做出了有規(guī)定一些具體而明確的科目的核算內(nèi)容，其往往在經(jīng)過有關(guān)的執(zhí)行企業(yè)會計制度后，由于其他原因而沒說明要改變其需要進(jìn)行核算科目的內(nèi)容，通常我們會無意識地認(rèn)為應(yīng)仍執(zhí)行原先的標(biāo)準(zhǔn)。這都源于舊制度的弊端，在這種制度下是將職工的該費用沒有納入"管理費用-勞動保險費"中核算的，所以我們需要一個新的制度來調(diào)整。當(dāng)在執(zhí)行新制度后，該費用被納入如其中進(jìn)行核算。財政部會計司在隨后對有關(guān)問題進(jìn)行商討考慮、論證，編寫了的《企業(yè)會計制度講解》中，明確地指出將該費用納入勞動保險費中核算。所以該費用從會計角度是可以被納入管理費用-勞動保險費。除此之外稅務(wù)方面，該費用至今沒有文件證明像這樣的開支不允許扣除，但是一般來說在實踐中是是可以扣除的，所以是否應(yīng)該扣除應(yīng)該看相關(guān)的稅收機(jī)構(gòu)。 除此之外，還需考慮一次性補償金，一次性補償金也涉及到企業(yè)職工的權(quán)益，所以對于一次性補償金的計算應(yīng)當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)。新《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號)的規(guī)定，出現(xiàn)職工在職企業(yè)，無論是出于什么原因解除職工 勞動關(guān)系 的情況，都應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)的法律規(guī)定支付給職工 經(jīng)濟(jì)補償金 或者安置費當(dāng)然其中還包括一種排除情形，即在企業(yè)正常經(jīng)營期間發(fā)生費用。 綜上，勞動保險費包括養(yǎng)老保險金、退休金、喪葬補助費、撫恤費等，和個別核算的葬補助費、撫恤費，一次性補償金。