公司給員工繳納社保能不能私下協(xié)商？

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理

公司給員工繳納社保能不能私下協(xié)商？ 問：樂視體育為職工提供的三種選擇方案是否合法？

答：樂視體育為職工提供的三種選擇方案均存在違法問題。繳納社會保險是企業(yè)與職工共同的義務，社會保險屬于公共利益，企業(yè)與職工雙方無權就社保繳納事宜進行私下協(xié)商。職工與企業(yè)建立勞動關系后，通過付出勞動，獲得工資報酬，企業(yè)應當按約定支付職工勞動報酬。樂視體育提供的前兩種方案對于員工來說，工資和社保均無保障，企業(yè)有排除職工權益、免除自己義務的嫌疑。

樂視體育提供的第三種方案也與《勞動合同法》相悖。樂視體育提供的第三種方案看上去是希望與職工協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商解除勞動合同需要得到職工的同意，若職工不同意協(xié)商解除，則企業(yè)不得任意單方解除。

如果企業(yè)的生產經營狀況的確發(fā)生問題，其實有三種途徑解除或終止與職工之間的勞動關系。其一，根據《勞動合同法》第四十條第三款，以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同。其二，根據《勞動合同法》第四十一條，以生產經營發(fā)生嚴重困難為由進行經濟性裁員。其三，根據《勞動合同法》第四十四條，以宣告破產或提前解散為由終止勞動合同。

但是，無論選擇以上哪種方式，企業(yè)都應當按照法律規(guī)定支付職工經濟補償金。經濟補償金按職工工齡，每滿一年支付一個月，不滿半年支付半個月。樂視體育只給職工一個月的工資作為勞動合同解除的經濟補償，顯然不符合法定標準。

問：企業(yè)在遭遇運營困難時，該如何與職工進行協(xié)商？

答：當企業(yè)經營遭遇困難時，為了共渡難關，可以與職工進行集體協(xié)商。根據《上海市集體合同條例》第十二條規(guī)定：“第十二條企業(yè)在制定、修改或者決定下列直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商后確定：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全衛(wèi)生；（五）保險福利；（六）職工培訓；（七）勞動紀律；（八）勞動定額；（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他內容。企業(yè)應當就職工工資水平、工資調整機制與本企業(yè)職工一方進行集體協(xié)商。企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求與企業(yè)進行集體協(xié)商。”

雙方進行集體協(xié)商需要遵循法定的程序?！稐l例》第六條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商，應當按照本條例規(guī)定的程序產生各自的協(xié)商代表和首席代表。協(xié)商代表具體人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方協(xié)商代表人數(shù)不得少于三人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。”

《條例》第二十四條規(guī)定：“企業(yè)與職工一方經集體協(xié)商，可以就工資調整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內容簽訂專項集體合同。”

問：如果企業(yè)強行要求職工自行繳納社保且拖欠工資，職工應如何維權？

答：繳納社會保險是企業(yè)與職工共同的義務。企業(yè)無權要求職工獨自承擔繳納社會保險的義務。同時，企業(yè)也不能以任何借口拖欠職工工資。如果發(fā)生上述情況，職工可以先向企業(yè)工會反映情況，要求工會代表職工與企業(yè)進行交涉，維護職工的權益，就企業(yè)未繳社保事宜，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可向社會保險征繳機構舉報。如果企業(yè)拖欠工資，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可直接申請勞動仲裁。通過法律手段，維護自己的合法權益。我們建議廣大企業(yè)，在經營遇到困難時應當與職工同心協(xié)力，共渡難關。但是，職工的一些基本勞動權益，企業(yè)還是要予以保護的。如果實在難以為繼，也應當與職工解除或終止勞動關系，支付相應的經濟補償。