工傷醫(yī)療期的計算

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理

經批準轉業(yè)治療的，按照企業(yè)職工出差標準報銷交通、住宿費。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會鑒定確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。

工傷醫(yī)療期終結的條件是什么：1.停工留薪期的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論。因此，關于工傷醫(yī)療期終結的條件問題，需要具體問題具體分析。

經批準轉統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。從相關規(guī)定可以知道，工傷醫(yī)療時間的確定，需要結合本單位受傷職工的實際工作年限，即工作年限越長，工傷醫(yī)療年限越長。

經批準轉統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(二)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。從相關規(guī)定可以知道，工傷醫(yī)療時間的確定，需要結合本單位受傷職工的實...

欲了解國家有關工傷醫(yī)療期的規(guī)定，請參見以下介紹。根據《勞動合同法》第四十二條第三款的規(guī)定，勞動者在工作中患病或者未受傷害的，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

要了解什么是工傷醫(yī)療期，以及工傷醫(yī)療期的規(guī)定中包括哪些內容，請參見下面的介紹。員工在工傷治療過程中有哪些規(guī)定？工傷等醫(yī)療期間如何支付工資？工傷醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷，不得解除勞動合同的期限。第一條;為了保障企業(yè)職工在患病或...

標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應當增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。我相信...

如果不能上班，如何規(guī)定非工傷醫(yī)療期間的工資？接下來，小編整理出一些關于非職業(yè)傷害醫(yī)療期工資規(guī)定的知識，歡迎閱讀！連續(xù)工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡...

二、延長珠海工傷醫(yī)療期所需材料：1、工傷認定決定書原件及復印件一份；2、工傷職工身份證原件及復印件一份；3、工傷相關的診療病歷、出院小結、疾病診斷證明、特殊檢查、檢驗報告單原件及復印件；?

工傷等級不同所應有的待遇會有很大的不同，那么安徽亳州患病或非因工負傷職工醫(yī)療期有何規(guī)定呢？本文將為大家詳細介紹安徽亳州工傷醫(yī)療期的規(guī)定以及1到10級工傷有哪些待遇。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月;5年以上10年以...

工傷提供醫(yī)療救治，享受工傷醫(yī)療?；疾』蚍锹殬I(yè)傷害，有醫(yī)療期間，并按照有關規(guī)定享受相應的待遇。關于勞動者工傷的規(guī)定，我國勞動法制定的《企業(yè)勞動者試用辦法》或《條例》中未規(guī)定勞動者工傷概念。何種情形下，不得認定為工傷或者視同工傷。工傷事故不應認...

根據原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療保險待遇按照有關部門規(guī)定執(zhí)...

依據工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準。②經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到昆明市統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。②停工留薪期一般不超過12個月。

基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)...

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分...

申請傷殘鑒定需滿足最低醫(yī)療期工傷認定和勞動能力鑒定，為傷殘職工享受工傷保險待遇和維護合法權益提供了理賠依據。鑒定的范圍包括工傷傷殘鑒定、非因工傷殘或因病申請?zhí)崆巴诵莸蔫b定、委托鑒定。同時，申請人按規(guī)定提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料...