勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三（審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

勞動(dòng)合同法司法解釋一二三四

法律主觀(guān)：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(勞動(dòng)合同法第二條；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施條例第二條、第三條、第四條)第二條【住房公積金爭(zhēng)議的處理】勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋第32條主要涉及勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同履行、工資支付、工時(shí)安排等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。新農(nóng)合是指我國(guó)農(nóng)村居民參加的一項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度，旨在為農(nóng)民提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償和保障。

勞動(dòng)合同法第23條釋義 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。

在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三...

1、《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是否應(yīng)把所有的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不加區(qū)別的納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭(zhēng)議廣泛的問(wèn)題，需要司法解釋進(jìn)一步明確。

2、最高人民法院公告 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》已于2001年3月22日由最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過(guò)?，F(xiàn)予公布，自2001年4月30日起施行。

3、人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院***。

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ芬延谧?010年9月14日起施行。

5、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(三)第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提***訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

6、對(duì)于事業(yè)單位退休人員來(lái)說(shuō)，撫恤金依據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋

1、尤為值得肯定的是其對(duì)于一些爭(zhēng)議性問(wèn)題敢于給出確切意見(jiàn)，高明之處就遠(yuǎn)超于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《司解(一)》)。

2、例如：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人已向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而仲裁委員會(huì)長(zhǎng)期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書(shū)面結(jié)論，當(dāng)事人不得已向人民法院***的，對(duì)此有人認(rèn)為可視為爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，人民法院應(yīng)予受理。

3、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十六條是關(guān)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)用工的情況下，雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。

4、有效，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ纷?006年10月1日開(kāi)始實(shí)施，但是需要特別注意以下問(wèn)題：解釋?zhuān)ǘ┦┬星暗年P(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。

5、該解釋是現(xiàn)行有效的司法解釋?zhuān)绻c現(xiàn)行法律相沖突的，以現(xiàn)行法律為準(zhǔn)。

6、三部司法解釋?zhuān)壳盀橹咕谶m用。最高人民法院制定的司法解釋?zhuān)瓌t上講，只要最高人民法院未明文廢止或者宣告不適用的，才不能作出指定期限后，法院判案的法律依據(jù)了。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)是...

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文內(nèi)容包括哪些的問(wèn)題， 《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ芬延谧?010年9月14日起施行。

關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋三有效嗎

1、三部司法解釋?zhuān)壳盀橹咕谶m用。最高人民法院制定的司法解釋?zhuān)瓌t上講，只要最高人民法院未明文廢止或者宣告不適用的，才不能作出指定期限后，法院判案的法律依據(jù)了。

2、全部有效。2013年1月31日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模贰?/p>

3、三是給出了就加班時(shí)長(zhǎng)及加班費(fèi)數(shù)額計(jì)算的參考，法院判決考慮到加班時(shí)長(zhǎng)難以客觀(guān)量化等情況，根據(jù)在案證據(jù)情況予以酌定，體現(xiàn)出了公平性。

4、人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院***。

5、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2021年1月1日起施行。

6、第十條　勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。