事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案（事業(yè)單位崗位設(shè)置方案范文）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

14年事業(yè)單位改革分類目錄實(shí)施方案

年事業(yè)單位改革分類目錄實(shí)施方案 《條例》適應(yīng)事業(yè)單位改革發(fā)展的新形勢(shì)新要求，將崗位設(shè)置、公開招聘、競(jìng)聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人事爭(zhēng)議處理，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。

第三步，擬訂分類目錄。由機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)同財(cái)政、人社等部門，結(jié)合省市《分類目錄》研究細(xì)化分類標(biāo)準(zhǔn)，擬訂《蘭州市紅古區(qū)事業(yè)單位分類實(shí)施方案》和《蘭州市紅古區(qū)事業(yè)單位分類參考目錄》。第四步，提出分類意見。

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，保障到位。區(qū)委、區(qū)***領(lǐng)導(dǎo)高度重視事業(yè)單位分類工作，及時(shí)調(diào)整了區(qū)事業(yè)單位分類改革領(lǐng)導(dǎo)小組，明確由區(qū)編辦牽頭，組織、人社、財(cái)政等相關(guān)部門密切配合，為全區(qū)事業(yè)單位分類工作順利開展提供了組織保障。

事業(yè)單位改革方案一般包括轉(zhuǎn)變***職能、明確事業(yè)單位的功能定位、創(chuàng)新***管理方式、完善***的投入機(jī)制以及積極促進(jìn)社會(huì)力量參與公益事務(wù)。事業(yè)單位改革應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位的性質(zhì)進(jìn)行分類管理，加強(qiáng)對(duì)于國(guó)有資產(chǎn)的管理和保障。

現(xiàn)就本市事業(yè)單位分類提出如下實(shí)施意見：主要任務(wù) 按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別(以下分別簡(jiǎn)稱：行政類、經(jīng)營(yíng)類、公益類)。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法

1、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》是在深入調(diào)查研究、廣泛聽取各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位意見的基礎(chǔ)上制定的。

2、法律分析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，即高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位為一至七級(jí)共7個(gè)等級(jí)；中級(jí)崗位八至十級(jí)共3個(gè)等級(jí)；初級(jí)崗位十一至十三級(jí)共3個(gè)等級(jí)。

3、事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗管理試行辦法是按照國(guó)家的相應(yīng)規(guī)定去制定的，只有符合規(guī)定的相應(yīng)工作人員，才可以按照相應(yīng)的管理辦法進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。

4、法律依據(jù)：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十三條　根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。第十四條　管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。

5、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。工勤技能崗位的設(shè)置立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

6、多數(shù)省級(jí)人事部門制定的具體辦法有明確具體的規(guī)定，由工勤技能崗位流動(dòng)到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限確定并報(bào)同級(jí)***人事部門辦理聘用備案手續(xù)。

求一份事業(yè)單位崗位設(shè)置方案

專業(yè)技術(shù)崗位分為二個(gè)級(jí)別，分別為生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)崗位（如處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、總工）；部門專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位將根據(jù)實(shí)際需要分為若干檔。明確專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)。

事業(yè)單位崗位設(shè)置：崗位設(shè)置一般將崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例應(yīng)根據(jù)單位的實(shí)際情況及工作性質(zhì)來確定，主要包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位間的結(jié)構(gòu)比例。

根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法分為了管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位以及工勤技能崗位。管理崗位的級(jí)別主要是分為1-10級(jí)，管理崗位的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)事業(yè)單位中各事項(xiàng)、各個(gè)機(jī)關(guān)單位的負(fù)責(zé)人、各個(gè)科室和辦公室負(fù)責(zé)人員。

事業(yè)單位沒有三定方案崗位設(shè)置如下：根據(jù)崗位類別劃分的原則，確定本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位數(shù)額的數(shù)量。

事業(yè)單位方案范文

1、事業(yè)單位方案范文1 崗位設(shè)置的實(shí)施范圍 市直各學(xué)校及局各事業(yè)單位均須按照有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施方案進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。

2、活動(dòng)目的：圍繞學(xué)校的中心工作，立足和諧校園的建設(shè)，培養(yǎng)教職工的陽光心態(tài)，提高教師的幸福指數(shù)，營(yíng)造生動(dòng)活潑、積極向上的校園氛圍，讓學(xué)校真正成為全體教職員工的精神家園。

3、下面是我收集整理的2021機(jī)關(guān)單位宣傳方案范文(精選3篇)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

4、事業(yè)單位健康促進(jìn)工作計(jì)劃 為了切實(shí)推進(jìn)我局健康教育工作，按照六盤水市雙創(chuàng)雙建工作要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定20__年健康教育工作計(jì)劃。

5、【2016年事業(yè)單位內(nèi)部控制工作方案】 為了貫徹落實(shí)依法治國(guó)基本方略，加強(qiáng)內(nèi)部權(quán)力制約，有效防控廉政風(fēng)險(xiǎn)和行政風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)上級(jí)財(cái)政工作會(huì)議有關(guān)要求，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我局內(nèi)部控制制度體系建設(shè)制定如下工作方案。

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行

1、第5條規(guī)定，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。C項(xiàng)正確。第7條規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。D項(xiàng)表述有誤。

2、第五條 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。 國(guó)家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和高等級(jí)控制。

3、第五條　國(guó)家對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理。國(guó)家確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。

浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法的內(nèi)容

1、第一條　為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，制定本辦法。

2、根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法分為了管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位以及工勤技能崗位。管理崗位的級(jí)別主要是分為1-10級(jí)，管理崗位的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)事業(yè)單位中各事項(xiàng)、各個(gè)機(jī)關(guān)單位的負(fù)責(zé)人、各個(gè)科室和辦公室負(fù)責(zé)人員。

3、為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，以下是我整理的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，歡迎大家參閱。