事業(yè)單位病假規(guī)定（事業(yè)單位病假規(guī)定2023）

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

機關(guān)事業(yè)單位休病假規(guī)定

1、法律分析：病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

2、行政事業(yè)單位員工因病請假需符合規(guī)定，須經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定且不少于3天。一般情況下，享受帶薪病假不超過12個月，但如實情需要，可酌情延長。未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定的請假，算作無薪假期。行政事業(yè)單位員工因病請假需符合相關(guān)規(guī)定。

3、機關(guān)事業(yè)單位請病假規(guī)定：(一)機關(guān)工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

事業(yè)單位職工患病期間的規(guī)定

法律分析：病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā)作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

法律主觀：事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等。

法律分析：職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

應從第七個月開始按照相關(guān)標準進行工資發(fā)放。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第一條 事業(yè)單位請病假規(guī)定如下：（一)機關(guān)工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

事業(yè)單位病假天數(shù)規(guī)定

1、法律主觀：事業(yè)單位長期病假的規(guī)定：單位職工的醫(yī)療期有三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等。

2、法律分析：病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

3、機關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請病假不超過兩個月的，發(fā)給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

4、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因病需要請假的，三天以內(nèi)由單位批準，三天以上，需要持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷，按管理權(quán)限由組織部門或者人事局批準。

事業(yè)單位職工重大疾病休假規(guī)定

1、【法律分析】勞動法律法規(guī)中規(guī)定了重大疾病的病假是3個月至24個月的。

2、（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

3、法律客觀：《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第一條 工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

4、法律分析：職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，根據(jù)醫(yī)院出具的病假條，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期。

5、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。