事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)（事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表2021）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位其它工資：部分省市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺(tái)前暫保留以下津補(bǔ)貼。

2、事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)是由事業(yè)單位根據(jù)自身情況制訂的，沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，且一般根據(jù)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素確認(rèn)，通過(guò)年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次確認(rèn)具體數(shù)額。

3、通常來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資一般會(huì)占到總工資比例的40%左右。事業(yè)單位績(jī)效工資的組成 年終一次性獎(jiǎng)金。 節(jié)假日補(bǔ)貼。 現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。 津貼補(bǔ)貼。

4、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每 法律客觀：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

5、調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795。

2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)

崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資 主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。

薪級(jí)1級(jí)由260元上漲到335元，上漲75元元；崗位十三級(jí)由1510上漲到1585元，也上漲75元。薪級(jí)20級(jí)由1126元上漲到1283元，上漲157元；崗位十級(jí)由1810元上漲到1940元，上漲130元。

車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以5，逢一進(jìn)十。取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以3，逢一進(jìn)十。

（一）崗位工資 ①管理崗崗位工資 管理崗分為一級(jí)職員正部級(jí)到十級(jí)職員辦事員。如果擾核從九級(jí)晉升八級(jí)實(shí)職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。

事業(yè)績(jī)效工資怎么算出來(lái)的

1、法律分析：績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?；A(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

2、算法如下：績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?；A(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資。

3、績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?。【法律依?jù)】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

4、二是注重評(píng)估效果，突破為評(píng)估而評(píng)估，為報(bào)酬而評(píng)估的傳統(tǒng)框架 績(jī)效工資分配應(yīng)堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，嚴(yán)格程序，強(qiáng)化監(jiān)督。

5、事業(yè)單位的績(jī)效工資作為浮動(dòng)發(fā)放的項(xiàng)目，要看其性質(zhì)，如為工資性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，如為獎(jiǎng)金，則不計(jì)入。

事業(yè)人員績(jī)效工資怎么算

1、法律分析：績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

2、算法如下：績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?；A(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%。績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資。

3、績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍?。【法律依?jù)】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

4、事業(yè)單位的績(jī)效工資作為浮動(dòng)發(fā)放的項(xiàng)目，要看其性質(zhì)，如為工資性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，如為獎(jiǎng)金，則不計(jì)入。

5、公益一類事業(yè)單位(含公益二類事業(yè)單位中公益一類事業(yè)編制人員)，基礎(chǔ)性部分按占績(jī)效工資總量的60%掌握；公益二類事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性部分的比重可適當(dāng)高一些，基礎(chǔ)性部分可參照公益一類事業(yè)單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資的分配方案是這樣的：基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的70%，隨工資按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30%，在職工年度考核后，且結(jié)果為合格以上，才可一次性發(fā)放。

2、公務(wù)員績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：公務(wù)員績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定 績(jī)效工資的考核主要是跟職工平時(shí)的表現(xiàn)有關(guān)。對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和做出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員，要依據(jù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定對(duì)該工作人員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

3、事業(yè)單位績(jī)效工資多少在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績(jī)效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。

4、年山西省事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為，職務(wù)和職稱錨定公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。比如：管理九級(jí)參照科員標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放基礎(chǔ)績(jī)效1500元，專技10級(jí)參照三級(jí)主任科員，但低于三級(jí)主任科員標(biāo)準(zhǔn)，每月發(fā)放1740元。職務(wù)和職稱錨定公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。

5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的績(jī)效獎(jiǎng)金大概都是按照三個(gè)月個(gè)人平均工資為基礎(chǔ)，再結(jié)合單位考核結(jié)果來(lái)發(fā)放的。對(duì)單位的考核結(jié)果，分為4種，分別為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。