工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)業(yè)治療的，按照企業(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷交通、住宿費。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

停工留薪期的長短，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

工傷休假是工人的一項權(quán)利，單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工資和醫(yī)療費用。

下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開工傷期間工資怎么算勞動法，希望能幫到你。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支...

如果員工發(fā)生工傷事故受傷比較嚴(yán)重的話就沒有辦法繼續(xù)上班，根據(jù)法律的規(guī)定，即使員工在工傷期間無法繼續(xù)工作，單位也要發(fā)放員工的工資。那么，工傷休息期間工資怎么算呢?國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停...

但失業(yè)保險金卻一直沒有領(lǐng)到。今年年初,杭州公交總公司與劉廣明解除了勞動關(guān)系,并與今年5月29日將其失業(yè)保險金共計3.3萬元轉(zhuǎn)入劉廣明戶籍所在地寧陵縣失業(yè)保險所。商丘市人力資源和社會保障局失業(yè)保險處工作人員韓立森表示,寧陵縣發(fā)放給劉廣明的失業(yè)...

昨天,廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人特別提醒,不再以地區(qū)在崗職工平均工資為基數(shù)計算,而是考慮所在企業(yè)實際情況,以所在單位上年度平均工資為基數(shù)。以用人單位平均工資為基數(shù)按照新規(guī),在職員工都應(yīng)參加,費用由用人單位按月繳納,職工個人不用繳納。生育津貼,以...

所以，發(fā)生工傷事故后公司未做工傷認(rèn)定，導(dǎo)致職工不能及時享受工傷待遇的，將直接損害職工的勞動者權(quán)益，其中影響治療期間發(fā)放工資將成為職工關(guān)注的問題之一。如果發(fā)現(xiàn)公司未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定，最好主動申請，以免錯過相應(yīng)的時限。

內(nèi)容：曾經(jīng)有工傷.在去年,因舊傷無法工作,單位領(lǐng)導(dǎo)提出做勞動能力鑒定,在鑒定出來以后,再予執(zhí)行相應(yīng)的待遇.從不能工作開始到現(xiàn)在單位不知以何種理由停發(fā)了工資.而且,現(xiàn)在按6級傷殘辦理退出工作崗位領(lǐng)取傷殘補貼時,單位要以在做出鑒定以前的10個月...

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工...

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在用人單位按月支付。停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體情況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的長短，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的...

，目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。小編梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)...

針對個別用人單位把應(yīng)該繳納的社會保險費折算進(jìn)員工工資的做法，勞動保障部門提醒勞動者，這種行為違反了國家的有關(guān)規(guī)定。因此，職工的社會保險費應(yīng)當(dāng)是由單位從職工的工資中扣出本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分、加上單位應(yīng)繳部分后統(tǒng)一繳納，而不是當(dāng)成工資直接支付給職工...

《廣東省職工生育保險規(guī)定》將于明年1月1日施行。昨天，廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人特別提醒，生育津貼不再以地區(qū)在崗職工平均工資為基數(shù)計算，而是考慮所在企業(yè)實際情況，以所在單位上年度平均工資為基數(shù)。以用人單位平均工資為基數(shù)按照新規(guī)，在職員工都應(yīng)參加...

產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，如果實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工。因此該職工累計可以領(lǐng)取42666元生育津貼。

2019產(chǎn)假工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā).保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2019陪產(chǎn)假工資是多少一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤...