事業(yè)單位改制政策（事業(yè)單位改制方案范本）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的稅收政策

1、經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，免征企業(yè)所得稅 經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，原有的增稅優(yōu)惠政策繼續(xù)執(zhí)行。

2、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)，是單位的性質(zhì)的變化，身份的改變，職工一切待遇不會(huì)變的。

3、單位、個(gè)人承受企業(yè)股權(quán)，企業(yè)土地、房屋權(quán)屬不發(fā)生轉(zhuǎn)移，不征收契稅。 對(duì)于企業(yè)合并和分立，企業(yè)承受原各方的土地、房屋權(quán)屬，免征契稅。

4、《關(guān)于繼續(xù)實(shí)施文化體制改革中經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)若干稅收政策的通知》 通知中指出 經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè) 可以享受以下稅收優(yōu)惠政策 (一)經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，自轉(zhuǎn)制注冊(cè)之日起五年內(nèi)免征企業(yè)所得稅。

事業(yè)單位改革方案有哪些內(nèi)容

事業(yè)單位縮減編制，不少單位取消編制改為聘任制，比如：高校、醫(yī)院、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位及工勤崗。取消編制改為聘任制后，與單位簽訂合同，不過事業(yè)單位雖然簽訂合同，但是并不會(huì)像企業(yè)一樣隨意解雇，除非你犯了重大錯(cuò)誤。

第工資待遇“變動(dòng)大”。第編制變化。事業(yè)單位改革后，對(duì)承擔(dān)行政職能的，逐步劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，對(duì)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)額，逐步轉(zhuǎn)為企業(yè)，對(duì)公益服務(wù)類更是強(qiáng)化公益屬性。

《決定》這么說(shuō)：全面推進(jìn)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位改革，理順政事關(guān)系，實(shí)現(xiàn)政事分開，不再設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位。

原事業(yè)單位改企后退休人員的政策是什么?

1、法律分析：事業(yè)單位改制為企業(yè)后，事業(yè)編制予以核銷。個(gè)別事業(yè)單位未改企，只是參照企業(yè)運(yùn)行的，事業(yè)編制一般不予核銷。事業(yè)單位改企，編制核銷，并不意味著原有從業(yè)人員全部變成企業(yè)員工身份。

2、提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲或工齡二十五年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。

3、公務(wù)員進(jìn)入企業(yè)工作后再次轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，原給予的一次性補(bǔ)貼的本金和利息要上繳同級(jí)財(cái)政。其個(gè)人帳戶管理、退休后養(yǎng)老金計(jì)發(fā)等。比照由企業(yè)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作職工的相關(guān)政策辦理。

4、您好，很高興為您解事業(yè)單位轉(zhuǎn)成企業(yè)退休政策：法律分析：對(duì)于已退休人員，并不會(huì)受事業(yè)單位改革的影響，可按退休時(shí)的身份和政策，享受事業(yè)單位相應(yīng)的養(yǎng)老待遇，并不會(huì)發(fā)生變化。

事業(yè)單位改制企業(yè)補(bǔ)貼政策

1、事業(yè)單位改企后，按照“編隨事走，人隨編走”的原則，原事業(yè)單位職工隨企改制。如果成立新的企業(yè)，可安置到新企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，重新就業(yè)。

2、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：本人離開機(jī)關(guān)上年度月平均基本工資×在機(jī)關(guān)工作年限×0.3%×120個(gè)月。

3、事業(yè)單位轉(zhuǎn)企業(yè)，是單位的性質(zhì)的變化，身份的改變，職工一切待遇不會(huì)變的。

4、法律分析：事業(yè)單位改企與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資；在該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算。

5、改革性補(bǔ)貼是指將單位原來(lái)用于干部職工職務(wù)消費(fèi)和福利待遇的實(shí)物補(bǔ)貼，改為向個(gè)人直接發(fā)放貨幣補(bǔ)貼。 其組成部分如下：住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼，如 住房公積金 、 住房補(bǔ)貼 、提租補(bǔ)貼等。