辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

公司辭退員工怎樣賠償?

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過(guò)失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過(guò)失性辭退，公司不需要賠償。

法律主觀：簽了勞動(dòng)合同 的正式 員工被辭退 的方式及賠償： 第一， 無(wú)故辭退員工 ，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二， 合同到期辭退 員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

公司辭退員工后，如何補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進(jìn)行確定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位辭退員工時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：在崗工人月工資 × 在崗工齡年數(shù) × 補(bǔ)償倍數(shù)。補(bǔ)償倍數(shù)由地方人民***規(guī)定，一般為 1 至 2 倍。

公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

一般員工被辭退的補(bǔ)償是，勞動(dòng)者每滿一年就會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，如果是六個(gè)月不滿一年的也會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付，如果沒(méi)有滿半年的就會(huì)按半個(gè)月的工資來(lái)支付給勞動(dòng)者。

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償

勞動(dòng)法規(guī)定，公司開除員工分為依法開除和違法開除兩種情形，具體賠償如下： 公司依法開除員工、過(guò)失性辭退的，不需要賠償。 公司依法開除員工、無(wú)過(guò)失性辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。