帶薪休假法律條例最新（帶薪休假的規(guī)定2020年）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

帶薪休假的法定標(biāo)準(zhǔn)

支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

國家規(guī)定的帶薪休假包括：法定節(jié)假日（包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）；年休假（勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作1年以上的，協(xié)商帶薪年休假）；婚喪假（法定婚喪假一直三天）；其他。

帶薪休假的規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年休假；勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，也可享受帶薪休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者工資。

帶薪年休假的法定標(biāo)準(zhǔn)是職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

帶薪年假法律條文

1、年休假的法律規(guī)定如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；連續(xù)工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；連續(xù)工作已滿20年的，可享有15天年假。

2、法律分析：年休假的規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

3、勞動(dòng)法關(guān)于年假如何規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定如下：（1）機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4、帶薪年假勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法2020

1、帶薪年假最新規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

3、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他。

4、年 年假 國家規(guī)定如下： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的， 年休假 5天； 累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

按勞動(dòng)法規(guī)定有哪些有薪假

1、法律主觀：勞動(dòng)法規(guī)定的有薪假有法定休假日、婚喪假期間、年休假期間等。在上述有薪假期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付給勞動(dòng)者工資。另外勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)的期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、國家規(guī)定的帶薪休假包括：法定節(jié)假日（包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）；年休假（勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作1年以上的，協(xié)商帶薪年休假）；婚喪假（法定婚喪假一直三天）；其他。

3、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法律客觀：《勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。

4、法律主觀：根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動(dòng)者依法享受 年休假 、 探親假 、 婚假 、 喪假 期間，用人單位應(yīng)按 勞動(dòng)合同 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

5、勞動(dòng)法帶薪假都有哪些 法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進(jìn)行確定何時(shí)休。

6、中國的有薪假期有：法定假期：元旦1天；春節(jié)3天（除夕、初初二）；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國際勞動(dòng)節(jié)1天；國慶節(jié)3天；其他地方性假期。年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。