休產(chǎn)假期間工資怎么算

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實(shí)上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問(wèn)題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。依據(jù)該《條例》的規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。其中，累計(jì)滿一年的，月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。由上可知，各地休產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定是不一樣，建議可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍?，生育保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)政策相關(guān)規(guī)定，社保電話：12333！

小編介紹，產(chǎn)婦產(chǎn)假期間，還可以享受以下三大福利：1.產(chǎn)假：我國(guó)現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：...

女職工在產(chǎn)期前后可向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，一般是分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，這也是懷孕女職工享有的權(quán)利。但最近有挺多小伙伴在問(wèn)產(chǎn)假期間工資怎么算的問(wèn)題，所以今天小編將好好地為大家解答，感興趣的話一起來(lái)了解一下吧。產(chǎn)假工資一般就是懷孕女職工正常工作...

關(guān)于生育問(wèn)題，除了有生育保險(xiǎn)待遇還可以享受產(chǎn)假，這也是我們很關(guān)心的問(wèn)題，那么產(chǎn)假可以休多少天?其中，部分省市規(guī)定剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假可以在順產(chǎn)的基礎(chǔ)上增加15-30天。③懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。單位...

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。小編表示，各地的孕婦產(chǎn)假工資計(jì)算方法略有差異，建議可以登錄當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，查看生育...

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。年假休假時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，由單位統(tǒng)籌安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個(gè)...

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由...

下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)工傷期間工資怎么算勞動(dòng)法，希望能幫到你。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支...

陪產(chǎn)假，又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前全國(guó)至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地...

勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)陪產(chǎn)假?zèng)]有明確規(guī)定。這取決于各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。女人生孩子的時(shí)候，男人有陪產(chǎn)假。假期工資怎么算？包括周末和法定節(jié)假日嗎？陪產(chǎn)假，又稱護(hù)理假、陪護(hù)假或護(hù)理假。即依法登記結(jié)婚的夫妻，在享受產(chǎn)假期間，男方享有一定...

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育...

，目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。小編梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)...

媽媽說(shuō),用人單位未付產(chǎn)假工資應(yīng)該賠償;但用人單位卻答辯說(shuō),單位已經(jīng)為她交了生育保險(xiǎn)基金,社保中心也支付了生育津貼,因此可以免付產(chǎn)假期間工資。產(chǎn)假期間,盧女士實(shí)際自生育保險(xiǎn)基金領(lǐng)取了生活補(bǔ)助1500元和三個(gè)月的生育津貼9318元,合計(jì)1081...

內(nèi)容：曾經(jīng)有工傷.在去年,因舊傷無(wú)法工作,單位領(lǐng)導(dǎo)提出做勞動(dòng)能力鑒定,在鑒定出來(lái)以后,再予執(zhí)行相應(yīng)的待遇.從不能工作開(kāi)始到現(xiàn)在單位不知以何種理由停發(fā)了工資.而且,現(xiàn)在按6級(jí)傷殘辦理退出工作崗位領(lǐng)取傷殘補(bǔ)貼時(shí),單位要以在做出鑒定以前的10個(gè)月...

2019產(chǎn)假工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā).保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2019陪產(chǎn)假工資是多少一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤...

2019產(chǎn)假工資如何發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā).保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2019陪產(chǎn)假工資是多少一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤...