禁止使用童工規(guī)定（2020年最新禁止使用童工規(guī)定）

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

關于童工的法律規(guī)定

法律主觀：童工 是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。

童工問題一直是國際社會面臨的重大挑戰(zhàn)之一。為了保護未成年人的權益，我國制定了《中華人民共和國未成年人保**》，明確規(guī)定未滿16周歲的未成年人不得從事勞動，任何單位和個人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進行勞動。

法律主觀：童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。

違反相關法律規(guī)定的處罰 法律明確規(guī)定勞動和社會保障行政部門負責有關禁止使用童工和未成年工特殊保**律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。

法律分析：關于童工的法律規(guī)定主要包括以下內(nèi)容：根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下***，并處罰金。 有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照 數(shù)罪并罰 的規(guī)定處罰。

保護童工和未成年工的法律依據(jù)和規(guī)定

使用 童工 的法律規(guī)定是什么 《中華人民共和國 勞動法 》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法律主觀：禁止使用童工規(guī)定根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保**等法律法規(guī)制定的。童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

根據(jù)《中華人民共和國未成年人保**》，未滿16周歲的未成年人不得從事勞動，任何單位和個人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進行勞動，除“參加勞動教育和勞動實踐活動”以外。童工問題一直是國際社會面臨的重大挑戰(zhàn)之一。

《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

中國的童工法律法規(guī) 童工是指年齡在15周歲以下的未成年人，他們被雇用或從事勞動活動，這種行為已經(jīng)被國際社會廣泛認為是一種人權侵犯。為了保護童工的權益，各國都制定了相關法律法規(guī)和政策，下面來詳細了解一下。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

使用童工怎么處罰

使用 童工 怎么處罰 違反《 禁止使用童工規(guī)定 》的個人，罰款標準如下： (一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。 (二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

用童工處罰標準：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罰款5000元。比如使用兩名童工3個月，罰款30000元。情況嚴重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

法律主觀：雇傭童工的處罰規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。