人力資源與社會保障局網(wǎng)站

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

煙臺社保咨詢電話

煙臺市社保局電話是：0535-12333。

煙臺市人力資源和社會保障局位于煙臺市府后路2號，主要職責(zé)是擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

會同有關(guān)部門做好人才規(guī)劃、開發(fā)工作；
會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

社會保障是以國家或***為主體，依據(jù)法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。

社會保障的本質(zhì)是追求公平，同時必須以立法或法律為依據(jù)。

其基本內(nèi)容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。

煙臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦理大廳的網(wǎng)址是什么？

1、煙臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)址：煙臺市人力資源和社會保障局（網(wǎng)上辦事）2、辦公時間：上午：8:30-12:00，下午：13:30-17:00 （11月至次年4月），14:00-17:30 （5月至10月）。

3、咨詢電話：0535-12333，電子信箱：ytrsxxgk@163.com。

4、煙臺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站主要欄目：就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務(wù)、人事管理、勞動關(guān)系、社會保障卡、政務(wù)資訊、政務(wù)公開、網(wǎng)上辦事、交流互動以及黨建工作欄目。

擴展資料煙臺市人力資源和社會保障局：1、地址：煙臺市府后路2號。

2、主要職責(zé)：擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

3、內(nèi)設(shè)機構(gòu)：辦公室、人事科、政策法規(guī)科、規(guī)劃財務(wù)科、就業(yè)促進科、調(diào)配與事業(yè)單位人事管理科、公務(wù)員管理科、市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置辦公室、教育培訓(xùn)與職業(yè)能力建設(shè)科、專業(yè)技術(shù)人員管理處、勞動關(guān)系科；
工資福利科、養(yǎng)老失業(yè)保險科、醫(yī)療保險科、工傷保險科、農(nóng)村社會保險辦公室、社會保險基金監(jiān)督科、監(jiān)察與調(diào)解仲裁管理辦公室、外國專家處、市目標管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

參考資料來源：煙臺市人力資源和社會保障局參考資料來源：-煙臺市人力資源和社會保障局。

浙江省義烏市人事勞動社會保障局

義烏市人事勞動社會保障局關(guān)于部分事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告

為滿足我市事業(yè)單位（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位除外，下同）補充工作人員的需要，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，市人事勞動社會保障局將組織全市部分事業(yè)單位公開招聘部分工作人員。

現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 　　一、招聘基本條件 　　1. 遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)。

2. 身體健康（體檢標準按浙人公68號文件執(zhí)行）。

3. 義烏生源全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和義烏戶籍的社會人員（以2008年7月12日的戶口所在地為準）。

二、招聘單位及具體條件 　　本次共有44家事業(yè)單位公開招聘81個職位，招聘單位及具體條件請查閱《2008年事業(yè)單位招聘計劃》（附后）。

黨政機關(guān)信息管理中心的人員招聘，采取專業(yè)考試，另行組織，詳情請登錄"
中國義烏"
***門戶網(wǎng)站查詢，網(wǎng)址：//yiwu.gov.cn。

三、招聘程序 　　1、報名。

時間：2008年7月12日(8:00-15:00)。

地點：義烏梅湖會展中心（人才交流會現(xiàn)場）。

報名時需帶材料： 　　身份證、戶籍證明（或戶口遷移證）、學(xué)歷證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書及有關(guān)證明的原件及復(fù)印件(有工作單位的持單位同意報考證明)，近期免冠1寸彩照2張。

2008屆普通高校畢業(yè)生，尚未領(lǐng)取報到證、畢業(yè)證書的可攜帶身份證、就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書的原件及復(fù)印件、近期免冠1寸彩照2張報名。

通過自學(xué)考試、成人教育、電視大學(xué)等非全日制普通高校學(xué)歷考試的人員，在2008年7月12日前取得畢業(yè)證書的可按社會人員報考。

報名考生請攜帶《領(lǐng)準考證憑證》于2008年7月31日到義烏人才市場一樓大廳（香山路389號）領(lǐng)取準考證，不再另行通知。

2、筆試。

符合報名條件的報考人員參加筆試，各職位參加筆試人數(shù)不足招聘名額3倍時酌情核減招聘名額，筆試成績占總成績的60%。

筆試時間：2008年8月2日。

報考人員同時攜準考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準考證上規(guī)定的時間地點參加考試。

筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》（含公共基礎(chǔ)知識）、《申論》兩科，滿分均為100分。

筆試合格分為100分。

3、面試。

各職位以筆試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)的1：3的比例確定面試人員。

面試成績滿分為100分，面試合格分為60分，面試成績占總成績的40%。

各職位參加面試人員與招聘名額出現(xiàn)1:1的比例時，面試成績低于75分的不予聘用。

面試實施3天前，若取得面試資格的人員書面確認不參加面試的，將在該職位筆試合格人員中從高分到低分予以遞補。

面試結(jié)束后，按考生筆試成績/2×60%+面試成績×40%合成總成績，各職位從高分到低分按1:1.5比例確定體檢、考察入圍人員（若總成績相等，以筆試成績高的排位在前）。

4、體檢。

入圍人員參加體檢。

5、考察。

體檢合格人員參加考察。

考察標準參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行）》執(zhí)行。

6、公示。

考察合格人員中根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計劃1：1的比例確定擬聘用人員。

擬聘用人員名單在義烏人事勞動社會保障網(wǎng)公示7天。

7、聘用。

公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

四、注意事項 　　筆試成績、面試人員名單、綜合成績、體檢入圍人員名單、考察入圍人員名單、擬錄用人員名單、聘用人員名單等均在義烏人事勞動社會保障網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知。

義烏市人事勞動社會保障局 　　二OO八年七月五日。

義烏人力資源和社會保障局官網(wǎng)

義烏人力資源和社會保障局官網(wǎng)的網(wǎng)站如下：知識延展：義烏市人力資源和社會保障局是浙江省義烏市的一個***工作部門，位于義烏市望道路300號。

下設(shè)11個科室，主要負責(zé)全市的人力資源和社會保障。

主要職能有：（一）貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；
起草人才開發(fā)、人事行政管理、勞動和社會保障工作政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）負責(zé)編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施；
負責(zé)全市人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。

（三）綜合管理全市人才開發(fā)工作；
會同有關(guān)部門擬訂和實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；
負責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施；
負責(zé)全市博士后和來義工作專家、留學(xué)人員的綜合管理；
擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源有效開發(fā)、合理配置。

（四）負責(zé)促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作。

擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度；
牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；
建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（五）負責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系工作。

擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準；
會同有關(guān)部門擬訂社會保險基金及補充社會保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案；
組織實施社會保險基金的預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施；
管理所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，負責(zé)社會保險服務(wù)體系建設(shè)；
負責(zé)各類補充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。

（六）綜合管理全市機關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作。

擬訂機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施；
對全市企業(yè)職工工資收入進行宏觀管理，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理工作。

北京市人力資源和社會保障局

北京市人力資源和社會保障局主要職責(zé)（一）貫徹落實國家關(guān)于人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)、規(guī)章和政策，起草本市相關(guān)地方性法規(guī)草案、***規(guī)章草案。

擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂本市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策并組織實施，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場并依法管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責(zé)本市促進就業(yè)工作。

擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，會同有關(guān)部門研究擬訂促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，制定就業(yè)困難群體就業(yè)援助政策，組織擬訂公益性崗位開發(fā)管理政策。

擬訂并落實職業(yè)資格制度和職業(yè)技能等級評價相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。

牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會保障體系。

擬訂本市城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標準并組織實施。

會同有關(guān)部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監(jiān)督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

（五）負責(zé)本市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責(zé)本市公務(wù)員工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關(guān)政策的組織實施。

負責(zé)事業(yè)單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作。

擬訂事業(yè)單位人員工資、津貼、補貼、獎金、福利等政策并組織實施。

研究建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。

擬訂事業(yè)單位人員離退休等政策并組織實施。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)本市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員管理政策。

擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作。

健全博士后管理制度。

研究擬訂積分落戶管理實施細則和操作規(guī)范并組織落實。

擬訂外國人來京就業(yè)的政策、規(guī)劃和管理辦法并指導(dǎo)實施。

（八）會同有關(guān)部門擬訂本市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）統(tǒng)籌擬訂本市勞動關(guān)系政策和勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。

擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策、消除非法使用童工政策、女工和未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處相關(guān)重大案件。

（十）完成市委、市***交辦的其他任務(wù)。

（十一）與市醫(yī)保局的有關(guān)職責(zé)分工。

市人力資源社會保障局統(tǒng)籌全市社會保障卡的發(fā)行、運用和管理工作；
市醫(yī)保局負責(zé)制定社會保障卡在醫(yī)療保障方面使用管理的標準規(guī)范，并會同市人力資源社會保障局做好管理工作。

同時，基本醫(yī)療保險、生育保險政策的電話咨詢服務(wù)，統(tǒng)一納入市人力資源社會保障局咨詢服務(wù)平臺，市醫(yī)保局負責(zé)做好相關(guān)政策的培訓(xùn)、群眾意見建議及投訴舉報的辦理工作。

兩部門應(yīng)當(dāng)建立工作機制，做好信息共享和政策銜接等工作。

北京市人力資源和社會保障局怎么登陸？