江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》于11月1日起正式實施。2012年4月，國務(wù)院制定了新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對女職工勞動保**律制度作出重大調(diào)整。為更好落實國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，確保女職工在勞動過程中的安全與健康，自2015年始，省總工會在省委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在省***的高度重視大力支持下，開始著手推動我省《規(guī)定》的調(diào)研起草與制定?！兑?guī)定》要求，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)期女職工特殊保護。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。

生育保險中的產(chǎn)假待遇與《女職工勞動保護特別規(guī)定》中的產(chǎn)假待遇有何區(qū)別？《女職工勞動保護特別規(guī)定》對產(chǎn)假沒有限制。女職工生育期間享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，再給予15天產(chǎn)假；多胎的，再生育一個嬰兒，再給予15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿...

第十二條女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員,其所在單位的主管部門,應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女...

山西省人大審議通過女職工勞動保護條例細化、明確了女職工勞動保護的措施和權(quán)益標準,《條例》將于10月1日起實施記者從山西省總工會獲悉,山西省人大常委會今天上午表決通過了《山西省女職工勞動保護條例》。據(jù)悉,該《條例》有效擴充了諸多女職工勞動保護...

1988年7月21日,我國發(fā)布了第一部綜合性女工保**規(guī)——《女職工勞動保護規(guī)定》。

懷孕的女職工,在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。國務(wù)院頒發(fā)《女職工勞動保護規(guī)定》后,為便于理解,原勞動部、人事部于1988年9月下發(fā)了《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對執(zhí)行中的具體問題規(guī)定如下:女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)...

最近,我們對杭州市新經(jīng)濟組織中的女職工勞動保護情況作了調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計,杭州市各類新經(jīng)濟組織有12.6214萬家,其中外資企業(yè)為2278家,由原鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制的為10.6902萬家,私營企業(yè)1.7034萬家,共有職工149.26萬人,其中女職工有...

目前，國務(wù)院法制辦網(wǎng)站公布《女職工特殊勞動保護條例》，正在向社會各界征求意見。有專家擔心，這個為了保護女性而起草的條例，有可能會加劇女性就業(yè)的困難。南京大學(xué)法學(xué)院教授邱鷺風認為，根據(jù)意見稿中規(guī)定，從正面看是對女性的一種保護，從側(cè)面看企業(yè)又會...

女職工勞動保護引起的勞動爭議涉及面廣、影響大,因此勞動爭議處理機關(guān)在處理因女職工勞動保護引起的勞動爭議時,要根據(jù)引起的原因,區(qū)別情況予以妥善處理。女職工在懷孕期間要求變動工作,企業(yè)不同意,以曠工、違反勞動紀律或以辭退、解除勞動合同形式處理而...

為了提高女性晚育的保障，據(jù)報道，10月1日起，我省將施行《江蘇省職工生育保險規(guī)定》，具體情況如下。這一規(guī)定改變了目前生育保險費繳費比例相對固定，較少調(diào)整的現(xiàn)狀。目前相關(guān)規(guī)定是，女職工在生育或流產(chǎn)時，可以享受生育津貼。并對難產(chǎn)、生育多胞胎、流...

它表現(xiàn)為企業(yè)不執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的法規(guī),或女職工認為勞動保護不符合國家要求而造成不能從事勞動生產(chǎn)等。女職工勞動保護引起的勞動爭議涉及面廣、影響大,因此,勞動仲裁機關(guān)在處理因女職工勞動保護引起的爭議時,要根據(jù)引起的原因,區(qū)別情況予以妥...

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作，參照本辦法執(zhí)行。第四條各級人民***應(yīng)當加強高溫天氣勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等部門根據(jù)各自職責，對高溫天氣勞動保護工作進行指導(dǎo)和監(jiān)...

企業(yè)女職工退休年齡在私營企業(yè)和外資企業(yè)退休的女性參保人員，退休年齡為50周歲。其中原已參保的女干部和原按個體身份參保的女性參保人員，后到私營企業(yè)、外資企業(yè)工作直至退休的，其最后在私營企業(yè)、外資企業(yè)連續(xù)繳費滿5年，則其退休年齡為滿50周歲。目...

不同的女職工互助保險產(chǎn)品可能有不同的賠付比例規(guī)定，因此在選擇保險時需要仔細閱讀保險合同中的條款，并向保險公司或?qū)I(yè)人士咨詢，了解具體的賠付比例信息。一般來說，女職工互助保險的賠付比例是相對較高的，以確保被保險人能夠獲得足夠的賠償金額。而在重...

《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布后，有多少女職工非常熟悉，能夠在日常生活中作為保護神使用。巨大的差距讓陳女士突然間無法接受，于是她與企業(yè)打起了官司，以女職工勞動保護特別規(guī)定捍衛(wèi)自己的權(quán)益。根據(jù)法院的調(diào)查，綜合女職工勞動保護特別規(guī)定，陳女士并不...

生育險是一項為女職工提供的重要保障，它為女職工在生育期間提供了一定的經(jīng)濟支持和醫(yī)療保障。本文將從生育險的享受方式、報銷比例以及報銷注意事項等方面進行詳細介紹。