江門市人力資源和社會(huì)保障局

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　答：今年1-11月，全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)堅(jiān)決履行執(zhí)法維權(quán)職能，共受理勞動(dòng)監(jiān)察案件約4640宗，勞動(dòng)者反映的問題主要集中在拖欠工資、違法延長工作時(shí)間、不按規(guī)定支付加班費(fèi)等方面。對(duì)于勞動(dòng)者反映的問題，各級(jí)人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門都認(rèn)真進(jìn)行跟進(jìn)核實(shí)，并及時(shí)依法作出相應(yīng)處理，實(shí)現(xiàn)依時(shí)結(jié)案率為100%。此外，我們還加大懲處力度，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)、多次教育不改的用人單位作出行政處罰，如我局今年共對(duì)4家嚴(yán)重超時(shí)加班的用人單位作出行政處罰。

　　林小姐：在工廠里三個(gè)月試用期，試用期需不需要簽合同。

　　答：員工進(jìn)廠30天以內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，過了試用期再簽合同是不合法的，用人單位要承擔(dān)有關(guān)的法律責(zé)任，從第二個(gè)月開始要承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。

　　容先生：公司沒有支付加班費(fèi)，曾經(jīng)向勞動(dòng)部門反映過，但現(xiàn)在還是沒有拿到加班費(fèi)。

　　答：經(jīng)調(diào)查，容先生所反映的中亞廣電有限公司屬江海區(qū)管轄企業(yè)，該公司因近期工作任務(wù)較多，安排了部分員工加班，但沒有依法足額向員工支付加班費(fèi)?，F(xiàn)經(jīng)江海區(qū)勞動(dòng)保障局責(zé)令整改，該公司承諾今后將按規(guī)定支付員工加班費(fèi)，并希望與容先生協(xié)商解決之前的加班費(fèi)***。

　　如果員工投訴后，職能部門已進(jìn)行了處理，但用人單位沒有整改，員工可繼續(xù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，我們會(huì)根據(jù)國家法律進(jìn)行處罰。員工如果向用人單位提出辭職，應(yīng)提前30日提出申請(qǐng)，并索取收到辭職書的回執(zhí)，如果用人單位不批，到時(shí)可以有憑證向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　鄧先生：江海區(qū)打工，工廠停工，沒有安排上班，問停工期間要不要支付工資？

　　答：根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　趙先生：反映江門大部分工廠都沒有加班費(fèi)。

　　江門市人力資源和社會(huì)保障局

　　在第257的《民生熱線》節(jié)目中，江門市人力資源和社會(huì)保障局局長顧達(dá)華、勞動(dòng)監(jiān)察分局局長譚培復(fù)、養(yǎng)老與失業(yè)保險(xiǎn)科科長李志良、醫(yī)療與生育保險(xiǎn)科負(fù)責(zé)人張小平就確保元旦、春節(jié)前后按期支付職工工資工作的開展、勞動(dòng)者維權(quán)、農(nóng)民工積分制入戶、促進(jìn)就業(yè)新舉措等問題通過熱線電話、短信平臺(tái)與市民進(jìn)行了直接溝通。

　　訪談內(nèi)容

　　主持人：2010年12月16日，全省召開防范處置企業(yè)拖欠工資促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定電視電話會(huì)議，部署開展防范和處置企業(yè)拖欠工資工作，確保元旦、春節(jié)前后按期支付職工工資，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)和諧穩(wěn)定。我市相關(guān)工作如何部署？

　　答：根據(jù)全省的統(tǒng)一部署，我局主要做好以下工作：一是高度重視，做到早動(dòng)員，早部署。二是聯(lián)合市公安局、住建局、國資委、總工會(huì)等有關(guān)部門組成多個(gè)專項(xiàng)檢查組，對(duì)使用農(nóng)民工較多的用人單位工資支付情況進(jìn)行檢查，如加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集企業(yè)以及個(gè)體工商戶。針對(duì)以往建筑施工企業(yè)農(nóng)民工欠薪問題易發(fā)生的特點(diǎn)，我們還專門與市住建局加強(qiáng)了建筑施工的執(zhí)法檢查。三是暢通舉報(bào)投訴渠道，群眾可以通過拔打12345、12333***熱線及勞動(dòng)監(jiān)察分局3935261、3935289電話進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以在人社局網(wǎng)站留言信箱反映問題，我們承諾凡是欠薪問題，我們會(huì)及時(shí)跟進(jìn)核實(shí)，3天內(nèi)查清問題并回復(fù)，7天內(nèi)結(jié)案，以保障廣大勞動(dòng)者的權(quán)益得到有效維護(hù)。

　　王生：在新會(huì)區(qū)會(huì)城華僑塑料廠做了三個(gè)月沒有工資。

　　答：遇到拖欠工資，市民可以打3935261、3935260、3317023進(jìn)行舉報(bào)。以下是對(duì)王生反映問題的處理情況：收到《民生熱線》節(jié)目組轉(zhuǎn)來的《市民反映問題及回復(fù)情況記錄》后，我局迅速將王先生反映的情況轉(zhuǎn)給新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局處理。經(jīng)查，新會(huì)華僑塑料廠有限公司拖欠了員工2010年11、12月份的工資，該公司承諾11月份的工資將在一周內(nèi)發(fā)放（2011年1月14日前），12月份工資將在1月底前發(fā)放，有關(guān)情況已答復(fù)王先生，其對(duì)答復(fù)表示認(rèn)可。

　　陳生：加班費(fèi)怎么算？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　主持人：今年以來，我市勞動(dòng)者反映的問題主要集中在哪些方面？人力資源和社會(huì)保障部門跟進(jìn)情況如何？

　　答：根據(jù)我局及各市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門的日常檢查顯示，目前，我市大部分企業(yè)都有向員工發(fā)放加班費(fèi)，但有少部分企業(yè)加班費(fèi)計(jì)發(fā)不規(guī)范，出現(xiàn)不足額發(fā)放加班費(fèi)的情形。我局已聯(lián)系趙先生并向其建議，如其掌握有企業(yè)未依法支付加班費(fèi)的情形，可以直接到該企業(yè)所屬地的人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)投訴，我局亦將繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)支付加班費(fèi)情況的檢查力度，以維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益，其表示滿意。