微軟給員工漲工資應(yīng)對通脹，亞馬遜也漲了，為啥巨頭都那么好？

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

最近一段時間，面對著世界各地的物價上漲，不少互聯(lián)網(wǎng)巨頭們都出手了，最讓人羨慕的無疑是著名的軟件巨頭，Windows系統(tǒng)的開創(chuàng)者微軟，微軟直接給員工加薪漲工資來應(yīng)對通脹，之前我們常說的啥都漲價就工資不漲，微軟就用漲工資了應(yīng)對了這一點，我們到底該怎么看這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭？為啥互聯(lián)網(wǎng)巨頭都能這么好呢？

一、微軟給員工漲工資應(yīng)對通脹？

微軟計劃將工資預(yù)算翻倍以應(yīng)對通脹，爭奪人才。

據(jù)澎湃新聞援引CNBC報道，當(dāng)?shù)貢r間5月16日，微軟CEO薩提亞·納德拉（Satya Nadella）告訴員工，考慮到勞動力市場漸趨緊張、通脹居高不下，計劃將加薪預(yù)算增加近一倍。

繼第一季度宣布將研發(fā)開支、工資和基于股票的薪酬開支增加21%后，微軟再次宣布漲薪。CNBC報道稱，納德拉告訴員工，微軟“將全球基于績效的加薪預(yù)算幾乎翻了一番”，并會把更多資金分配給處于職業(yè)生涯早期和中期的員工，以及特定地理區(qū)域的員工。

“對于67級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調(diào)至少25%?！奔{德拉進(jìn)一步表示，這包括公司軟件工程等級結(jié)構(gòu)中的幾個層次。

彭博報道稱，67級是微軟員工成為該公司合伙人之前的最后一層。這意味著，微軟公司的合伙人不在此次股票激勵范圍上調(diào)名單內(nèi)。

據(jù)彭博介紹，微軟的薪酬包由基本工資、獎金和股票組成，此次薪酬變化將適用于微軟的大部分員工。彭博還援引Glassdoor網(wǎng)站數(shù)據(jù)指出，在微軟擔(dān)任軟件工程師的應(yīng)屆畢業(yè)生收入約為16.3萬美元。

根據(jù)媒體報道，亞馬遜也在考慮給員工通過加薪的形式來應(yīng)對通脹。

二、為啥巨頭們都會這么好？

說實在，我們看到微軟給員工大量的漲工資來應(yīng)對通貨膨脹的上漲，這實在是一件非常不容易的事情，對于一家公司來說，能在物價大幅度上漲的時候給員工漲工資，無疑是一家非常良心的公司，我們到底該怎么看待這件事呢？

首先，對于當(dāng)前整個市場來說，物價的大幅度上漲，實際上是在全球供應(yīng)鏈出現(xiàn)比較大危機(jī)以及通貨膨脹壓力較大的情況之下的必然結(jié)果。所以，在這樣的大背景之下，對于各家企業(yè)來說都有非常大的競爭壓力，往往企業(yè)的成本都會有比較大幅度的上漲。因此，我們見到的大部分現(xiàn)象就是物價漲了，但是企業(yè)的工資往往并不上漲，企業(yè)的目的則是通過降低人工成本來提升自己的整體利潤水平，這是不少一般公司所采用的方法。而微軟其實在反其道而行之，通過漲工資的這種方式，來進(jìn)一步的留住員工，給員工更好的福利待遇。

其次，對于微軟這樣的公司來說，實際上供應(yīng)鏈危機(jī)所帶來的一系列的漲價對其影響是相對比較有限的，這是因為微軟是一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，其本身的業(yè)務(wù)都是互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)，無論是windows的操作系統(tǒng)還是微軟的云服務(wù)，從某種意義上來說，本身的成本都是相對可控的，雖然每年需要付出大量的研發(fā)資金，但是相比于制造業(yè)的剛性成本來說，微軟的這種成本都是相對而言比較容易化解的，所以我們看到微軟才會采用漲工資的方式來進(jìn)一步的幫助員工。其實也是為什么移動互聯(lián)網(wǎng)公司往往在加薪方面都是不太吝嗇，因為對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，本身利潤水平較高，而且受到成本波動的影響較小，所以對于漲工資往往都會有比較熱衷的態(tài)度。

第三，當(dāng)前微軟的這個做法其實是一個千金買馬骨的作用，因為對于整個市場而言，微軟在這個時候漲工資無疑能夠給市場留下一個非常好的形象，讓市場認(rèn)識到微軟是一家很不錯的公司，跟著微軟干。至少從某種意義上來說，還是有不錯的前景的，越來越多的人才也會向微軟聚集，可以說微軟通過漲工資這個手段就成功的吸引了大量的人才，這無疑是非常有效的一種做法。微軟的漲工資，我們并不能說這是一個簡簡單單的工資上漲，企業(yè)的很多深層的考慮都在其中。過對于普通的打工人來說，還是希望像微軟這樣的公司更多一點，這可能才是一件幸福的事情。