企業(yè)年金對個人有什么好處？

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　首先，企業(yè)年金為社會成員提供了一種新的養(yǎng)老資金積累方式。為參與企業(yè)年金的社會成員提供了一份新的養(yǎng)老支持。一般來說，要保證職工退休后的生活水平能維持在退休前的狀態(tài)，各種退休金的替代率需要保持在70%至80%之間的水平,考慮到轉(zhuǎn)軌時期職工的名義工資與實際收入的巨大差別，現(xiàn)有依據(jù)名義工資建立起來的基本養(yǎng)老遠無法滿足職工未來的養(yǎng)老需求，企業(yè)年金的建立可以有效彌補這部分養(yǎng)老金缺口。

　　其次，相對于養(yǎng)老體系中的靠前支柱來說，企業(yè)年金除了提供了一種新的養(yǎng)老籌資方式，還提供了一種促進社會效率的工具。與社會基本養(yǎng)老的強制性、統(tǒng)一性相比、建立企業(yè)年金所遵循的是自愿原則，在國家的法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，企業(yè)和職工完全可以根據(jù)公司自身的經(jīng)濟實力、經(jīng)濟狀況以及職工的需求建立符合自己需要的企業(yè)年金計劃。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，企業(yè)繳費可以設計的更多些，在職期間服務時間越長，對企業(yè)的貢獻越大，所獲得的保障水平也可以設計得更高些。這種不同企業(yè)，因人而宜的靈活、自主設計方式可以充分調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，增強對管理層的激勵，提高社會效率。

　　最后，相對于完全個人自愿的第三支柱來說，企業(yè)年金又為參與的職工提供了一種更為快速、有效的養(yǎng)老資金積累方式。一般情況下，參與企業(yè)年金的成員只有在退休以后才能領取個人賬戶中積累的資金，這種領取的限制相對于個人自愿儲蓄及保險安排的第三支柱來說為更能保證養(yǎng)老資金累積的連續(xù)性。此外，企業(yè)年金基金在繳費、投資運作、收益分配過程中一般會享有各種稅收優(yōu)惠以。

　　企業(yè)年金這種在促進社會效率的前提下，為職工有效積累養(yǎng)老資金的特點，使其成為我國多支柱養(yǎng)老體系下不可或缺的重要部分。