保費部是什么部門
發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
保險公司收保費是什么工作？是內(nèi)勤嗎？有任務嗎
你的問題我來一一作答:這個部門屬于保險公司的正式員工,是通過招聘,嚴格面試才可以進入公司的.保險公司的內(nèi)勤是指不做業(yè)務的,外勤是以業(yè)績?yōu)榭己藰藴?并發(fā)放傭金的人員.這個部門的具體工作有以下一些:1、對于已離職的業(yè)務員所做的保單（簡稱孤兒單）進行相應的后續(xù)服務，之前業(yè)務員沒有講清楚保險責任和責任免除的，有義務為客戶再解釋講解；
2、對于該繳費的客戶進行****，催繳保費；
3、對于之前業(yè)務員離職給客戶造成的不理解，不滿情緒，有義務進行解釋化解；
4、對于公司的新產(chǎn)品，有義務告訴客戶，讓客戶加?；蜣D(zhuǎn)介紹；
5、告之客戶公司最新的發(fā)展動態(tài)等等。
服務好應該服務的孤兒單后，有相應的底薪；
有一定的新業(yè)務要求。
和普通的代理人性質(zhì)上有所不同，對于續(xù)期服務人員學歷，經(jīng)驗，責任心等條件要求更高一些。
完不成任務也會降薪降職的，這很正常。
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坑"
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保險公司的保費部具體職能是什么
保險公司的各個職能部門都有綜合內(nèi)勤崗位，不知道你說的具體是那個部門。
但是無一例外的都屬從事“綜合”類的事務――不明白？說打雜該懂了吧。
綜合內(nèi)勤是每個部門的后勤保障人員，主要職能是部門的文件收發(fā)工作，以及各類部門具體職能之外的事情的處理，也就是部門其他具體職能崗位職責外的事情，你要做，職責內(nèi)的事情如果需要你做你也要做。
那么這個崗位是否有前途？可以很負責任的告訴你，是非常有前途的一個工作，只要你用心去做了，帶著腦子去做了，你會比別人更加容易脫穎而出！不要以為我是說反話。
其實在各行各業(yè)都有這樣的問題，專業(yè)人才不難找，但是綜合性人才可是稀缺資源。
你從事綜合崗位，貌似進不了公司的業(yè)務核心體系，但是你必須熟悉和了解部門乃至公司的各項規(guī)章管理制度，熟練處理部門內(nèi)部以及部門與部門之間的關系。
要做好綜合內(nèi)勤，你要比別人想得更多，懂得更多，會的更多，如果把領導比喻成CPU的話，那你就是硬盤和內(nèi)存，是領導的智囊和秘書，所以你能接觸到最貼近領導意愿的事情，但是這些都取決與你是否用心去做了。
一般在企業(yè)里，一個新領導上任，最先要解決的就是綜合崗位，一定要找個會辦事、懂辦事的貼心人，如果你能做到，那你的前途遠遠大于那些在專業(yè)技術(shù)崗位上的所謂專業(yè)人員。
但另一方面，如果你跟的領導衰了，你就跟著衰吧，這也是綜合崗位的悲哀。
從你的境況來看，新籌備的保險公司可并不保險。
從2000年開始，保監(jiān)、證監(jiān)、銀監(jiān)三家聯(lián)合整頓金融秩序，銀行、證券業(yè)已經(jīng)基本達成目標，這兩年的整頓重點就是保險行業(yè)的無序競爭。
所以說來，如果是一家新籌備的保險公司，你要慎重慎重再慎重的考慮，新的保險公司頭兩年的人員流動比例高達90%以上，基本上三年以后籌備的人都會走光。
所以如果你求穩(wěn)的話，建議你還是去那個日本人的會務公司做店員，再慢慢找尋好的機會；
如果想仗著還年輕，有激情、有活力，闖一闖世界，那保險公司不妨可以考慮考慮，但要有充分的思想準備。
那條路都會通往成功，關鍵是你有沒有做好克服困難的準備。
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新華保險公司共有幾個部門
一般分為總部、二級機構(gòu)、三級機構(gòu)、四級機構(gòu)等四個部門，同時每個部門的構(gòu)成都不相同。
新華人壽保險股份有限公司成立于1996年9月，總部位于北京市，是一家大型壽險企業(yè)，旗下控股新華資產(chǎn)管理股份有限公司。
2011年，新華保險在香港聯(lián)合交易所和上海證券交易所同步上市，A股代碼為601336，H股代碼為01336。
新華保險已為約2700萬名個人壽險客戶和約5、9萬名機構(gòu)客戶提供了各類人壽保險、健康保險、人身意外傷害保險及養(yǎng)老保險服務。
2011年公司實現(xiàn)保險業(yè)務收入人民幣947、97。
新華保險組訓崗是干什么的?
親，。
：組訓即組織發(fā)展管理和培訓，它的建立是營銷業(yè)務飛速發(fā)展的必然趨勢。
隨著營銷部人員規(guī)模的不斷擴大，營銷部經(jīng)理無法結(jié)合上干營銷員的個性作針對性的訓練和新人的輔導、陪訪，而主管的管理能力、輔導能力又跟不上，所以留下許多后遺癥，如保單質(zhì)量差，隊伍士氣不穩(wěn)定、營銷員的理念、技巧、素質(zhì)提升不快、甚至滯后。
而建立組訓隊伍將對整個教育訓練制度化、組織化、并據(jù)此使訓練深入到每一個營銷員。
新華保險組訓崗是干什么的?親，。
：組訓即組織發(fā)展管理和培訓，它的建立是營銷業(yè)務飛速發(fā)展的必然趨勢。
隨著營銷部人員規(guī)模的不斷擴大，營銷部經(jīng)理無法結(jié)合上干營銷員的個性作針對性的訓練和新人的輔導、陪訪，而主管的管理能力、輔導能力又跟不上，所以留下許多后遺癥，如保單質(zhì)量差，隊伍士氣不穩(wěn)定、營銷員的理念、技巧、素質(zhì)提升不快、甚至滯后。
而建立組訓隊伍將對整個教育訓練制度化、組織化、并據(jù)此使訓練深入到每一個營銷員。
組訓人員的工作職責：參與營銷部的年度經(jīng)營計劃的擬定、執(zhí)行、檢討、評估。
參與營銷部的新人輔導、銜接教育、心理建設的課程設計、執(zhí)行和日常授課，對營銷員進行個別輔導和溝通以及陪防。
協(xié)調(diào)營銷員、主任、經(jīng)理之間的關系，加強與其他營銷部的聯(lián)系，協(xié)助經(jīng)理作好內(nèi)部溝通，加強團隊精神，提高工作積極性。
策劃營銷部的晨會、例會、主管會議。
協(xié)助營銷部總經(jīng)理作市場分析，市場開拓以及日?；顒庸芾怼?/p>
參與營銷部的各項行政和活動管理以及績效分析：如脫落率、人均績效、舉績率、考勤率、職場布置、業(yè)績榜運用。
續(xù)期保費部的具體工作
你的問題我來一一作答:這個部門屬于保險公司的正式員工,是通過招聘,嚴格面試才可以進入公司的.保險公司的內(nèi)勤是指不做業(yè)務的,外勤是以業(yè)績?yōu)榭己藰藴?并發(fā)放傭金的人員.這個部門的具體工作有以下一些:1、對于已離職的業(yè)務員所做的保單（簡稱孤兒單）進行相應的后續(xù)服務，之前業(yè)務員沒有講清楚保險責任和責任免除的，有義務為客戶再解釋講解；
2、對于該繳費的客戶進行****，催繳保費；
3、對于之前業(yè)務員離職給客戶造成的不理解，不滿情緒，有義務進行解釋化解；
4、對于公司的新產(chǎn)品，有義務告訴客戶，讓客戶加保或轉(zhuǎn)介紹；
5、告之客戶公司最新的發(fā)展動態(tài)等等。
服務好應該服務的孤兒單后，有相應的底薪；
有一定的新業(yè)務要求。
和普通的代理人性質(zhì)上有所不同，對于續(xù)期服務人員學歷，經(jīng)驗，責任心等條件要求更高一些。
完不成任務也會降薪降職的，這很正常。
完畢！擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"
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平安保險公司的續(xù)期保費部是外勤,還是內(nèi)勤