上市公司高管薪酬包含哪些大公司高管年薪

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

• 某股票下面“管理層或高層的薪酬”指什么？年薪？月薪？
• 高層管理人員應(yīng)該用什么薪酬結(jié)構(gòu)？
• 高管薪酬包括哪幾個部分?。?/li>
• 大型企業(yè)高管一般年薪有多少？
• 上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪還是月薪？
• 大公司高管年薪
• 薪酬管理主要包括哪些方面？

一、某股票下面“管理層或高層的薪酬”指什么？年薪？月薪？

當(dāng)然是 年薪

二、高層管理人員應(yīng)該用什么薪酬結(jié)構(gòu)？

各行業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)如下：1、高管薪酬主要構(gòu)成：工資+獎金+長期激勵型報酬；
工資是固定薪酬，與高管業(yè)績無關(guān)。
獎金是根據(jù)當(dāng)年業(yè)績提取的一部分獎勵性薪酬，高管  ；
 ；
 ；
達(dá)到一定業(yè)績目標(biāo)可獲得。
2、上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)；
上市公司高管薪酬主要有基本工資、津貼、獎金、福利和保險構(gòu)成。
其中，用激勵來創(chuàng)造  ；
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更好業(yè)績這塊占了很大一部分，大約占了總報酬90%。
3、銀行企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)；
一般來說，企業(yè)性質(zhì)銀行高管薪酬由基本工資、津貼、獎金、酬金等部分構(gòu)成。
4、國企高管薪酬結(jié)構(gòu)；
國企高管薪酬一般有基本工資、職務(wù)津貼、績效獎金、特殊獎勵、股權(quán)收益，補(bǔ)充保險、  ；
 ；
 ；
職務(wù)消費(fèi)等構(gòu)成。
基礎(chǔ)薪點(diǎn)會根據(jù)不同類型企業(yè)、不同管理崗位、不同薪酬價位系數(shù)，確  ；
 ；
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定不同基礎(chǔ)薪點(diǎn)，同時會參考民營企業(yè)水平來制定薪酬范圍。
各職位的考核指標(biāo)如下：1、高層管理考核指標(biāo)偏重：利潤、成本、市場、人才、產(chǎn)品、系統(tǒng)等因素。
2、中層管理考核指標(biāo)偏重：財(cái)務(wù)業(yè)績、學(xué)習(xí)成長、服務(wù)滿意、流程執(zhí)行等因素。
3、員工考核指標(biāo)偏重：目標(biāo)、生產(chǎn)量等。

三、高管薪酬包括哪幾個部分??？

當(dāng)然是 年薪

四、大型企業(yè)高管一般年薪有多少？

如果說，銀行業(yè)的高薪酬還有業(yè)績高增長作為支撐的話，那么證券行業(yè)人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。
受證券市場持續(xù)低迷的影響，2022年證券業(yè)利潤大幅下滑。
18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業(yè)績跌入五年來的最低點(diǎn)。
然而，就是在這種情況下，證券業(yè)的人均年薪仍高達(dá)20萬元以上，比紡織服裝行業(yè)的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。
“上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小吧？企業(yè)經(jīng)營得不好還要拿那么高的報酬，真的是太說不過去了！”在北京一家證券公司的營業(yè)廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什么發(fā)言權(quán)，實(shí)際上是高管自定薪酬，當(dāng)然是越高越好。
最后利益受到損害的，是上市企業(yè)和廣大中小股東。

五、上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪還是月薪？

是年薪。

六、大公司高管年薪

想多了樓主我們分公司總經(jīng)理年薪才45萬呢副總30萬和一般項(xiàng)目經(jīng)理差不多

七、薪酬管理主要包括哪些方面？

伯特咨詢總結(jié)認(rèn)為：薪酬管理主要包括以下幾方面：1.基礎(chǔ)年薪：高管的固定薪酬，其功能在于補(bǔ)償企業(yè)高管，保障他們的基本生活所需，以使他們按照所期望的經(jīng)驗(yàn)及資歷水平進(jìn)行工作。
2.績效年薪：也稱目標(biāo)獎金，反映高管的短期業(yè)績，其功能在于確保對當(dāng)期業(yè)績獎勵的及時性；
基礎(chǔ)年薪與績效年薪的確定主要參考市場薪酬水平。
3.福利：包括法定福利、與職務(wù)相關(guān)的補(bǔ)充福利、在職職務(wù)消費(fèi)（如醫(yī)療保健、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、俱樂部會員等）等，其功能在于提高高管的事業(yè)成就感與滿足感。
4.效益獎金：利潤分享的一種形式，與績效年薪同為高管的浮動薪酬，反映高管的短期業(yè)績，其功能在于確保對當(dāng)期業(yè)績獎勵的及時性，相當(dāng)于高管作為“人力資本”的分紅。
5.長效激勵薪酬：包括限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票、遞延獎金、退休金計(jì)劃等，其出發(fā)點(diǎn)是激勵高管考慮企業(yè)長期利益，加大了薪酬杠桿的激勵力度和約束力度，其功能在于促使高管行為的長期化，降低代理成本，吸引和保留高管團(tuán)隊(duì)。