養(yǎng)老金如何計算？過渡性養(yǎng)老金是什么？

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工到達國家法定退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲），累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　計算方法如下：

　　1、新人：

　　1996年1月1日以后參加工作的職工或以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的人員，累計繳費年限滿15年的，退體后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。

　?。?）月基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（職工退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）&pide;2×繳費年限×1%

　　指數(shù)化月平均繳費工資＝職工本人平均繳費指數(shù)×全省上年度在崗職工月平均工資

　　職工本人平均繳費指數(shù)為職工本人各繳費年度當年繳費工資除以當年全省在崗職工平均工資的算術(shù)平均值（計算平均繳費指數(shù)時，1992年底前的視同繳費年限每年的繳費按1.0確定，與1993年之后的每年實際繳費指數(shù)合并計算）。

　?。?）月個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)

　　計發(fā)月數(shù)表

　　退休年齡按整年計算有余數(shù)時，按滿1年確定對應的計發(fā)月數(shù)；退休（職）年齡不滿40歲的，按40歲對應的計發(fā)月數(shù)計算。

　　（2）中人：

　　1995年12月31日前參加工作的職工或以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的人員，2006年1月1日以后退休且繳費年限累計滿15年的，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金四部分組成。

　　月基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金計算方法與“新人”相同。

　　月過渡性養(yǎng)老金＝職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數(shù)×1.4%

　　月調(diào)節(jié)金2006年按130元發(fā)給，以后每年月標準遞減13元。

　　（3）老人：

　　2005年12月31日以前已經(jīng)辦理了離退休手續(xù)的人員，仍按我省原來的規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　（4）為使新老辦法平衡過渡，設(shè)置5年過渡期。

　　在過渡期內(nèi)按原辦法計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，職工平均工資以2005年我市計算社會保險費的基數(shù)為準，平均繳費指數(shù)統(tǒng)一算至2005年12月。過渡期內(nèi)退休的人員，按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原辦法計發(fā)標準所形成的差額部分予以補齊；按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于原辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金時，高出部分按比例核定發(fā)給，2006年退休的，按20核發(fā)；2007年退休的，按40%核發(fā)；2008年退休的，按60%核發(fā)；2009年退休的，按80%核發(fā)；2010年退休的，按100%核發(fā)。2011年1月日起，新老辦法不再比較，基本養(yǎng)老金按新辦法執(zhí)行。