關(guān)于北京晚婚晚育生育保險政策條例是什么

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　關(guān)于北京晚婚晚育生育保險政策條例是什么？

　　我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。

　　一、對實行晚婚晚育的公民所享有的獎勵規(guī)定。

　　國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位的在職人員實行晚婚后,除規(guī)定給予5天的婚假外,增加婚假10個工作日;晚育的女職工,除享有《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天外,增加產(chǎn)假20個工作日,增加的婚假、產(chǎn)假以工作日計算,是指以法定工作時間計算,不包括法定節(jié)假日和正常的休息時間。

　　"增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時間",指對享有晚婚、晚育獎勵假的職工應(yīng)按出勤對待,享受同工種、同班組在崗人員的待遇即工資、獎金、津貼等福利都應(yīng)全額發(fā)給。參加生育保險的企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體和有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶的職工,按規(guī)定增發(fā)生育生活津貼。

　　對晚婚、晚育的職工所在單位可根據(jù)自身條件,給予一次性獎勵或其他福利待遇。

　　二、單位對本單位晚育并只生育一個子女的女職工給予休假獎勵的規(guī)定。

　　晚育并只生育一個子女的女職工,"經(jīng)本人申請,單位批準,產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止,休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給"在延長產(chǎn)假期間工齡應(yīng)連續(xù)計算。

　　三、單位對本單位男職工給予護理假的規(guī)定。

　　"晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護理假七個工作日,護理假視為工作時間""o視為工作日才間"的含義與本條第三款所稱的"工作時間"的含義相同O認真執(zhí)行這一規(guī)定有利于母嬰和節(jié)育手術(shù)受術(shù)者的健康。