績效工資是什么意思 3500的工資一般績效有多少

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

職員們在一家公司上班，工資收入由多個方面組成，我們最常見的組成部分，就是基礎(chǔ)底薪和提成，此外一些企業(yè)還會給予員工績效工資，那么績效工資是什么意思呢？它可以隨便扣嗎？其實，每位上班族都有必要知道它，這是有關(guān)員工個人錢袋子的事呢。

工資收入是員工全月的勞動所得，但如果只是基礎(chǔ)底薪，那么員工的工資普遍會是比較低的一個狀態(tài)，但如果加上提成和績效就不一樣了，這兩者往往是在底薪的基礎(chǔ)之上增加的，至于績效工資是什么意思？其實它說白了就是獎勵性的工資，這筆績效工資能不能拿到手，還得看工作成績和勞動效率。

績效工資是根據(jù)職工們的第三種勞動來支付工資的，它與個人的業(yè)績掛鉤，那么它可以隨便扣嗎？對此，有律師表示，績效工資屬于獎金的一種，公司可以按照合法制定的考核制度來發(fā)放績效工資，但如果沒有考核，公司將不能隨意克扣員工的績效工資。