企業(yè)社會(huì)責(zé)任有哪些

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要包括：對員工的責(zé)任、對債權(quán)人的責(zé)任、對消費(fèi)者的責(zé)任、對社會(huì)公益的責(zé)任、對環(huán)境和資源的責(zé)任，此外，企業(yè)還有義務(wù)和責(zé)任遵從***的管理、接受***的監(jiān)督。

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求所有者或股東權(quán)益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對于超出法律和公司治理的對利益相關(guān)者最低限度義務(wù)之外的，屬于道德范疇的責(zé)任。

企業(yè)對員工承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有：按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，并裉據(jù)社會(huì)發(fā)展逐步提高工資水平。提供安全健康的工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，積極預(yù)防職業(yè)病。建立公司職工的職業(yè)教育和崗位學(xué)習(xí)制度，不斷提高職工的素質(zhì)和能力。完善工會(huì)、職工董事和職工監(jiān)事制度，培育良好的企業(yè)文化。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任靠前原則

1、企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對國際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。

2、不袒護(hù)侵犯人權(quán)的行為、勞動(dòng)。

3、有效保證組建工會(huì)的自由與團(tuán)體交涉的權(quán)利。

4、消除任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。

5、切實(shí)有效地廢除童工。

6、杜絕在用工與職業(yè)方面的差別歧視。

7、企業(yè)應(yīng)對環(huán)保問題未雨綢繆。

8、主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境保護(hù)責(zé)任。

9、推進(jìn)環(huán)保技術(shù)的開發(fā)與普及。

10、積極采取措施反對強(qiáng)取和賄賂等任何形式的腐敗行為。

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