碧桂園員工討薪?jīng)_上熱搜！碧桂園美好討薪季！冠名元宵晚會翻車！
發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
前幾天，碧桂園冠名的元宵晚會，評論區(qū)成了大型翻車現(xiàn)場。
昨夜半夜，一線營銷員工在微博控訴碧桂園克扣工資、裁員不賠償?shù)?，迅速沖上熱搜。
碧桂園這到底是欠了多少人的錢，要錢都要到熱搜上了?。ê髞碓掝}好像被撤下）
地產(chǎn)offer了解了一下，事情的起因，大概是碧桂園一直以來都有將員工每月工資20%滯留到年底發(fā)放，稱之為：年終獎(jiǎng)。
往年“年終獎(jiǎng)”都是年前發(fā)放，但今年，從年前等到年后，直到元宵節(jié)都過完了也沒有看到這筆錢的影子。
這還不是**過分的。據(jù)微博**，碧桂園不僅不發(fā)年終獎(jiǎng)，還要大批量優(yōu)化一線營銷人員。這些被優(yōu)化的人只能在年終獎(jiǎng)和n（只按基本工資算）中二選一，很多同事被迫離職只選了其中一項(xiàng)。
上千名碧桂園員工加入了“鳳廠大作戰(zhàn)”的QQ群，自發(fā)在微博發(fā)起討薪話題。
不得不說一句，鳳廠的員工，還挺有才，就連討薪都討得與眾不同！
，時(shí)長02:58，時(shí)長00:15
*后，討薪你見過，討薪還有海報(bào)宣傳你見過嗎？
是不是很有才？！
日日夜夜辛辛苦苦，上班！上班！上班！加班！加班！加班！感覺身體都被掏空了！就這樣苦逼的一年到頭，本打算帶著鈔票，衣錦還鄉(xiāng)，光宗耀祖，卻發(fā)現(xiàn)老板拖欠工資！土都沒的吃了，腫么辦？腫么辦？別著急，為維護(hù)自身合法權(quán)益！趕緊學(xué)起來！
用人單位拖欠工資的行為侵犯了勞動者的合法權(quán)益，當(dāng)勞動者已提供正常勞動時(shí)，用人單位必須按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者全部報(bào)酬。
但以下情形除外：
（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；
（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)）；
（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
拖欠工資多久算違法？
工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放，因此當(dāng)用人單位超過30天還未結(jié)算工資的，即為無故拖欠工資。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但不包含以下情形：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、***受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的*長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
另外
如果遇到節(jié)假日或者休息日時(shí)
用人單位應(yīng)提前
在*近的工作日支付工資
遇到拖欠工資怎么辦？
從《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章來看，如果用人單位拖欠了工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑還是很多的，可行的辦法主要有：
一、與用人單位協(xié)商解決。如果通過勞動仲裁、訴訟來索要被拖欠的工資，花費(fèi)的時(shí)間要長一些，還需支出部分維權(quán)費(fèi)用，相反協(xié)商解決既省時(shí)省錢，而且還能與用人單位心平氣和地解決勞動爭議，因此，通過協(xié)商的辦法來追討工資是一個(gè)不錯(cuò)的途徑。
二、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會是由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動者可以在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下與用人單位就拖欠工資的問題進(jìn)行調(diào)解，如果經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
三、向勞動行政部門投訴。縣級以上人民***勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理，用人單位如果拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察舉報(bào)，通過行政手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
四、通過勞動仲裁來維權(quán)。勞動者在被拖欠工資后，既可以通過協(xié)商或向有關(guān)部門尋求幫助來解決，也可以直接申請勞動仲裁。農(nóng)民工欠薪或經(jīng)濟(jì)困難職工被欠薪，可向工會申請法律援助，幫助維權(quán)。
勞動仲裁是先置程序，也就是說，如果勞動者被拖欠了工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提***訟的，大部分是需要先經(jīng)過勞動仲裁的。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起應(yīng)在一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果超過了仲裁時(shí)效，那么勞動爭議仲裁委員會就不會受理勞動者的仲裁請求，勞動者雖然可以向人民法院***，但人民法院受理后，對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)依法駁回勞動者的訴訟請求。
拖欠工資的用人單位將面臨什么懲罰？
法條鏈接
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一拒不支付勞動報(bào)酬罪，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)***有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下***或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下***，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
律師提醒
勞動者被拖欠工資后，維權(quán)的途徑是很多的，但是要想迅速拿到自己應(yīng)得的工資，*大限度地維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動者不妨按照以下幾點(diǎn)去做：
靠前，要綜合考慮各種因素來決定自己采用哪種維權(quán)途徑。
被拖欠工資后，勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以通過仲裁或訴訟解決，或者向有關(guān)部門求助。但這幾種維權(quán)途徑的特點(diǎn)不同，勞動者要根據(jù)手中證據(jù)、法律后果及自身?xiàng)l件等綜合因素來確定選擇何種維權(quán)，以便充分及時(shí)地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第二，要注意收集證據(jù)。
有很多用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動報(bào)酬也只是口頭約定或約定的不明確。這時(shí)候，如果勞動者被拖欠了工資，連存在勞動關(guān)系都很難證明，更別提索要工資了。因此勞動者一定要注意收集證據(jù)，只要手中有了充足的證據(jù)，在與用人單位協(xié)商、調(diào)解時(shí)，勞動者就不會處于被動地位，即使到了仲裁、訴訟階段，勝訴的可能性也會大大增加。
第三，要注意時(shí)效的問題。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁時(shí)效為一年。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提***訟。勞動者一定要在時(shí)效內(nèi)及時(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第四，勞動者可以選擇解除勞動合同并索要解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，而《勞動合同法》又規(guī)定勞動者按照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果勞動者被拖欠工資后，可以解除與用人單位的勞動合同，這是既可以要求用人單位支付被拖欠的工資及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以索要解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工友們，在遇到老板拖欠工資時(shí)，一定要理性討薪！希望大家都能及時(shí)足額拿到工資！
地產(chǎn)群聊起了轉(zhuǎn)行話題，群內(nèi)的群友很有想法，群友們紛紛接龍拉伙了，接龍部分內(nèi)容如下，括號里是我的瞎想
轉(zhuǎn)行1
原同行轉(zhuǎn)型現(xiàn)起步做挖機(jī)業(yè)務(wù)，有土方、管網(wǎng)/溝開挖業(yè)務(wù)。（這肯定是干土建工程的）
轉(zhuǎn)行2原同行轉(zhuǎn)型現(xiàn)做商票回收業(yè)務(wù)。（不怕商票變廢紙嗎）
轉(zhuǎn)行3 原同行轉(zhuǎn)型做開荒保潔業(yè)/設(shè)備清洗/家政服務(wù)業(yè)務(wù)。（估計(jì)是物業(yè)同事）
轉(zhuǎn)行4原同行想找同路人開燒烤店。（吃貨）
轉(zhuǎn)行5 原同行現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)開了景觀公司。（園林園建工程師）
轉(zhuǎn)行6 原同行現(xiàn)在做實(shí)木家具（淘店：朱雀木語，北歐、簡美、新中式）。（綜合部的嗎）
轉(zhuǎn)行7 原同行現(xiàn)在做茶葉（高端嶗山桂花、云針、玉露）。（應(yīng)該是個(gè)中年人）
轉(zhuǎn)行8 原同行現(xiàn)創(chuàng)業(yè)開園林公司。（園林工程師同上）
轉(zhuǎn)行9 原同行現(xiàn)創(chuàng)業(yè)永川區(qū)，計(jì)劃做酒店，現(xiàn)尋永川新城區(qū)（其他地方也可）有沒有適合開精品酒店的物業(yè)，面積在2000m2左右的商業(yè)（*好是獨(dú)棟）。
轉(zhuǎn)行10 原同行現(xiàn)創(chuàng)業(yè)做電子煙。（煙民）
轉(zhuǎn)行11 原同行現(xiàn)代理品牌茶葉。（估計(jì)以前是個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)）
轉(zhuǎn)行12 原同行現(xiàn)在混改國企負(fù)責(zé)健康產(chǎn)業(yè)，有資產(chǎn)滿足3萬方以上，商業(yè)，住宅，酒店，寫字樓均可，付款須接受周期3-5年。周邊配套環(huán)境適合康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。（這是在招商?。?/p>
02
一位網(wǎng)友統(tǒng)計(jì)的地產(chǎn)人轉(zhuǎn)行現(xiàn)狀
03
地產(chǎn)人職業(yè)生涯
04
身邊的朋友
這兩天聊了一些以前的朋友，專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位一般都是轉(zhuǎn)了專業(yè)相關(guān)的崗位。
比如，工程的去了監(jiān)理單位、總包單位、工程管理咨詢公司、專業(yè)分包等。
設(shè)計(jì)的去了設(shè)計(jì)院、自己來設(shè)計(jì)工作室等等。
成本的去了造價(jià)咨詢所。
法務(wù)一般去了律所。
人力的跨行業(yè)做人力去了。
財(cái)務(wù)有的去了會計(jì)事務(wù)所，有的做了征信修復(fù)。
投資的方向比較雜，有考上公務(wù)員的，有考上在編教師的，還有準(zhǔn)備考試的，有開4s店的，還有做自媒體的……等等。
其他的朋友，還有去了保險(xiǎn)公司的，有做減肥的，有賣酒的，有賣茶葉的，賣保健品的，
另外，由于近期大規(guī)模裁員，招聘信息幾乎歸零，閑賦在家的也不在少數(shù)。