什么是限制性股票激勵機制—什么是限制性股票？

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

• 什么是限制性股票激勵計劃
• 什么是限制性股票？
• 股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃什么意思
• 萬科的限制性股票激勵計劃是啥意思啊，是公司回購股票嗎？
• 什么是限制性股票？
• 股權(quán)激勵機制是什么？

一、什么是限制性股票激勵計劃

限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。
限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
最重要的目的就是***、激勵員工或管理者努力做好工作，這樣你才會從給你的獎勵中受益，如果做不到那些規(guī)定條件，這些限制性股票就是一張廢紙。

二、什么是限制性股票？

限制性股票是專門為了某一特定計劃而設(shè)計的激勵機制。
所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權(quán)利受到限制，亦即經(jīng)營者對于股票的擁有權(quán)是受到一定條件限制的（比如說，限制期為三年）。
經(jīng)營者在得到限制性股票的時候，不需要付錢去購買，但他們在限制期內(nèi)不得隨意處置股票，如果在這個限制期內(nèi)經(jīng)營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。
公司采用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰(zhàn)略目標(biāo)中。

三、股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃什么意思

1、股票期權(quán)指買方在交付了期權(quán)費后即取得在合約規(guī)定的到期日或到期日以前按協(xié)議價買入或賣出一定數(shù)量相關(guān)股票的權(quán)利。
是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬于長期激勵的范疇。
2、限制性股票激勵計劃是股權(quán)激勵計劃的主要方式之一，股權(quán)激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
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限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。
擴展資料從股票投資者的角度來說，股票期權(quán)的作用在于：1、可以為投資者開拓投資渠道，擴大投資的選擇范圍，適應(yīng)了投資者多樣性的投資動機，交易動機和利益的需求，一般來說能為投資者提供獲得較高收益的可能性。
2、可以增強投資的流動性和靈活性，有利于投資者股本的轉(zhuǎn)讓出售交易活動，使投資者隨時可以將股票出售變現(xiàn)，收回投資資金。
股票市場的形成，完善和發(fā)展為股票投資的流動性和靈活性提供了有利的條件。
限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
參考資料來源 百科-限制性股票激勵計劃 百科-股票期權(quán)

四、萬科的限制性股票激勵計劃是啥意思啊，是公司回購股票嗎？

可以這么說，限制性股票激勵計劃即在業(yè)績指標(biāo)達標(biāo)的前提下，在公司股權(quán)激勵額度和激勵對象自籌資金額度內(nèi)，從二級市場購買公司A股股票，在授予激勵對象后按計劃鎖定和解鎖。
該計劃的激勵對象范圍包括公司董事、高級管理人員、對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人才和管理骨干以及公司認為應(yīng)當(dāng)激勵的其他關(guān)鍵員工。
滿意請采納

五、什么是限制性股票？

限制性股票指上市公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。
　　限制性股票(restricted stock)方案的設(shè)計從國外的實踐來看，限制主要體現(xiàn)在兩個方面：一是獲得條件；
二是出售條件，但一般來看重點指向性很明確，是在第二個方面。
并且方案都是依照各個公司實際情況來設(shè)計的，具有一定的靈活性。

六、股權(quán)激勵機制是什么？

這是針對企業(yè)管理層的獎勵辦法 以前是發(fā)獎金 完成多少利潤 發(fā)多少獎金由于巨額獎金太扎眼，不利于企業(yè)和諧，現(xiàn)在改用獎勵股票的形式企業(yè)管理團隊如果幾年下來完成股東提出的目標(biāo)，股東同意在分紅的時候給管理團隊發(fā)股票，并鎖定一定時期。
做到企業(yè)和經(jīng)理層的利益共同體。
但 往往企業(yè)管理層為了滿足 當(dāng)初的利潤指標(biāo) ，不惜造假， 安然、世通公司的會計丑聞就是這么來的。
股權(quán)激勵機制如果沒有考慮到小股東的利益，就相當(dāng)于總經(jīng)理自己給自己發(fā)紅股。