什么是買斷工齡？買斷工齡怎么退休？買斷工齡補償標準是什么？

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

　　買斷工齡是企業(yè)在一定的情況下不得已放棄與員工雇傭關系的一種舉措，通常情況下買斷工齡對于員工都會有一些補償?shù)?。那么什么是買斷工齡?買斷工齡再就業(yè)怎么辦?買斷工齡補償標準是什么?買斷工齡怎么退休?下面就為大家講解一番。

什么是買斷工齡?

　　工齡就是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間，工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小及技術(shù)熟練程度的高低。而“買斷工齡”則是職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金的一個通俗說法，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當1個月工資的經(jīng)濟補償金。至于按什么樣的工資標準支付經(jīng)濟補償金，國家是這樣規(guī)定的：經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。按勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

買斷工齡再就業(yè)怎么算?

　　有償解除勞動合同”、“買斷工齡”這一舉措是對是錯，已經(jīng)沒有什么疑問。勞動與社會保障部和一些省份，針對這一影響勞動者切身利益，影響安定團結(jié)，和構(gòu)建和諧社會背道而馳的做法，制訂了保護當事人合法權(quán)益的補救措施，并出臺了有償解除勞動合同人員再就業(yè)后的工齡連續(xù)計算的文件。

買斷工齡補償標準是什么?

　　買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系，應當適用如下規(guī)定確定賠償標準：

　　《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)

　　第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

買斷工齡怎么退休?

　　買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，要按月領到社保退休金，需要滿足三個條件。

　　一、買斷工齡即解除勞動合同，應當支付給勞動者相應的工作年限經(jīng)濟補償金，計算標準為在原單位每工作滿一年就支付給勞動者相當于一個月的工資，工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　但支付補償金最多不超過十二個月的工資，解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。請您依您的原單位工作年限來計算要給你的補償金。 用人單位解除勞動合同即買斷工齡后后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金，這是懲罰性的。

　　二、是達到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。

　　辦理養(yǎng)老金領取手續(xù)分兩種情況，一是社會失業(yè)人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區(qū)的退管機構(gòu)申請、辦理。;二是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理

　　三、是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年(對于老職工，如果過去有國家承認的連續(xù)工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年6月30日前達到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。

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