月薪怎么算正確？ 如何計算月薪是正確的

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

一、月薪制工資計算方法：

1.(固定月薪/出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù) 固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班 固定月薪21.75/8*2*周末加班工時；

2.(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數(shù)） 固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班 固定月薪/21.75/8*2*周末加班；

固定月薪/21.75*實際出勤天數(shù) 固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班 固定月薪21.75/8*2*周末加班工時。

二、日薪和小時換算。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位還需要在法定假日向員工支付工資，即在轉(zhuǎn)換日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定假日。因此，日薪和時薪換算為：日薪：月薪收入÷月薪天數(shù)；小時工資：月薪收入÷(月薪天數(shù)×8小時)；月薪=(365-104天)÷12月＝21.75天。在用人單位和勞動者約定的日期支付工資。假期或休息日，請在最近的工作日前付清。按周、日、小時工資制度實行的，可按周、日、小時支付工資。

月薪制度也被稱為月薪。每月按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資是一種計時工資。在月薪制度中，評估的一個重要標(biāo)準(zhǔn)是出勤率。具體工資金額通常與日工資和小時工資一起計算，輔以獎金、津貼及其工資形式。本文主要寫了如何計算月薪的相關(guān)知識點，僅供參考。