恒邦吧
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
恒邦吧臺上，一名男子拿著手機在玩游戲，他旁邊的桌子上放著一個充電寶，手機正在充電。突然，男子的手機不小心掉到了地上，充電寶爆炸了。子被嚇得不輕，趕緊跑出去查看情況，發(fā)現(xiàn)桌子上的充電寶已經(jīng)燒成了黑色，他立即報了警。民警趕到現(xiàn)場后，將火撲滅，并將男子送往院救治。經(jīng)檢查，男子身體并無大礙。據(jù)了解，這個充電寶是他在網(wǎng)上花了200元買的，平時用來給手機充電。目前，警方已介入調(diào)查。
地產(chǎn)行業(yè)人才內(nèi)卷，人才市場供大于求。
2021年上半年，地產(chǎn)行業(yè)發(fā)生了近三百起高管人事變動！
你有沒有好奇過這些離職的高管們，都去哪了？
1、創(chuàng)業(yè)
高管離職去創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該是很常見的情況。
在地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展非常艱難的今年，總裁創(chuàng)業(yè)的情況似乎更多了。
2021年1月初，劉森峰發(fā)布了創(chuàng)業(yè)的消息。
2021年4月份，楊永潮離任宋都地產(chǎn)副總裁，加盟到劉森峰的創(chuàng)業(yè)團隊中。
楊司貴，原綠地集團浙江區(qū)域總，融創(chuàng)東南區(qū)域副總裁，后擔(dān)任實地集團投資副總裁，主管拿地工作，離開實地之后同樣選擇創(chuàng)業(yè)。
張巧龍，原藍光發(fā)展首席執(zhí)行官，2020年5月，離開效力10年的藍光加盟彰泰，2021年年初，選擇創(chuàng)業(yè)。
與張巧龍背景相似的江凱，彰泰華中區(qū)域總裁，選擇創(chuàng)業(yè)！
王本龍，原正榮集團總裁，2019年加盟三巽集團擔(dān)任地產(chǎn)板塊總裁，創(chuàng)業(yè)！
李和粟，原中梁執(zhí)行總裁，離職創(chuàng)業(yè)，目前已經(jīng)拿地！
雖然，地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展肉眼可見地進入了一個緩慢發(fā)展階段，已經(jīng)實現(xiàn)財務(wù)自由的總裁們，還是紛紛加入到地產(chǎn)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)中。
這些創(chuàng)業(yè)的總裁們，未來能給地產(chǎn)行業(yè)帶來一些新的發(fā)展靈感也說不定吧！
2、轉(zhuǎn)投規(guī)模較小公司
當(dāng)然，也有很多高管選擇了一些區(qū)域性公司擔(dān)任高管。
樊全文，原實地集團人力行政副總裁，加盟四川濱江地產(chǎn)，擔(dān)任副總裁。
朱浩，原三巽集團高級副總裁、投資管理中心總經(jīng)理，加盟中奧地產(chǎn)，任高級副總裁。
石永威，原三巽集團運營中心總經(jīng)理，同樣加盟中奧地產(chǎn)，任運營中心總經(jīng)理。
周青，原旭輝武漢區(qū)域總經(jīng)理，加盟上坤地產(chǎn)，擔(dān)任執(zhí)行總裁。
補聲東，原旭輝數(shù)字科技部總經(jīng)理，加盟龍光地產(chǎn)，擔(dān)任助理總裁，兼任首席信息官。
談建平，原碧桂園江西區(qū)域總裁，加盟華鴻嘉信，擔(dān)任執(zhí)行總裁。
蔣達強，原弘陽集團總裁，加盟平安不動產(chǎn)，擔(dān)任總經(jīng)理。
許珂，原禹洲集團總裁，加盟方直發(fā)展集團，擔(dān)任總裁。
張健，原大發(fā)集團營銷副總裁，加盟儒辰集團，擔(dān)任副總裁。
楊晟先，原龍湖貴州總經(jīng)理，加盟四川濱江集團，擔(dān)任成都總經(jīng)理。
杜吉良，原萬科蘇州助理總經(jīng)理，加盟上新地產(chǎn)，擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理。
鄧仕祥，原華宇地產(chǎn)成都總經(jīng)理，加盟四川德商地產(chǎn)，擔(dān)任執(zhí)行總裁。
孫錫文，原融創(chuàng)華北區(qū)域集團品牌中心總經(jīng)理，加盟四川恒邦雙林，擔(dān)任營銷副總裁。
李岳，原龍光地產(chǎn)集團審計總監(jiān)，加盟勤誠達任集團，擔(dān)任審計副總經(jīng)理。
李非，原藍光重慶區(qū)域總裁，加盟海誠集團，擔(dān)任副總裁。
3、向下發(fā)展的趨勢明顯
除去創(chuàng)業(yè)的高管，選擇行業(yè)內(nèi)流動的高管有幾個明顯的特征。
1、從大平臺到小企業(yè)：
翻看高管履新的公司，很容易發(fā)現(xiàn)某些公司的名字很陌生，似乎在全國市場上并不活躍。
相當(dāng)一部分是區(qū)域性地產(chǎn)集團，公司規(guī)模并不大，開發(fā)也集中在總部周邊城市。
例如四川濱江地產(chǎn)，是潤達豐控股集團有限公司下屬控股企業(yè)，2020年銷售額都查不到。
2、平級跳動占大部分：
從高管履新的崗位來看，相當(dāng)一部分是平級跳動。從副總裁到副總裁，從總經(jīng)理到總經(jīng)理。
前幾年那種從總經(jīng)理一跳到總裁的情況少了很多，很少有職業(yè)經(jīng)理人能拿到一個跳躍性的職級。
為什么這么多一線地產(chǎn)的高管愿意到小平臺任職呢？
首先，一線地產(chǎn)機會有限。
最近幾年，地產(chǎn)發(fā)展趨緩，很多一線地產(chǎn)從原來的粗放上升期，進入緩慢發(fā)展階段，內(nèi)部需求減少，一個蘿卜一個坑，沒有更多的機會投放到市場上。很多明星職業(yè)經(jīng)理人離職之后，不是不想留在一線地產(chǎn)發(fā)展，而是真的沒有合適的機會給到他，所以不是不想，而是不能。
其次，區(qū)域性公司對于職業(yè)經(jīng)理人的渴望度相當(dāng)高
雖然很多區(qū)域性公司，都有比較濃厚的家族企業(yè)性質(zhì)，但是在其發(fā)展到一定階段，都存在內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整改革的的需求，而在內(nèi)部架構(gòu)發(fā)展和管理運營更好的老師，就是一線地產(chǎn)公司。
這樣就導(dǎo)致很多區(qū)域性公司，對于一線地產(chǎn)背景出身的職業(yè)經(jīng)理人有非常強的渴望。
通過 *** 一個明星職業(yè)經(jīng)理人，能幫助企業(yè)重塑一個更完美的架構(gòu)和管理體制，同時，還可以提高企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)化水平，進而突破瓶頸，幫助企業(yè)在業(yè)績上更上一層樓。
房產(chǎn)新政頻出下的地產(chǎn)，高管求職會出現(xiàn)什么新的變化嗎？
最近，對于重點房企購地金額不得超過銷售額的40%這一新政，在業(yè)內(nèi)討論得非?；鸨?，不說這個政策實施的細節(jié)會有什么要求，從整體的政策方向來看， *** 對房地產(chǎn)的調(diào)控還將持續(xù)。
從三道紅線、融資管控、集中供地等一系列房產(chǎn)新政，加上目前各地出臺的區(qū)域性管控措施，可預(yù)見的，房地產(chǎn)黑馬將不再出現(xiàn)。
未來的房企發(fā)展，將逐步走向用品質(zhì)、用設(shè)計來競爭市場的狀態(tài)！
那么未來地產(chǎn)高管在求職上，還會選擇中小地產(chǎn)公司嗎？
你有什么觀點嗎？或者我們年底再來看看？
前段時間推薦了一個投資副總的人選，昨天人力讓我問問他，投資部門副經(jīng)理崗位要不要看看？
差點把我氣得背過氣去！
就算你是架構(gòu)扁平，也不能給人連降三級吧？
內(nèi)卷不是這么卷的，能不能行了?。?！
共勉