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發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

多位員工稱未辦理離職，社保狀態(tài)顯示“（中斷）轉(zhuǎn)出”

“大家查了嗎，我并沒有辦理離職，也沒有向公司發(fā)送申請(qǐng)離職郵件，但我今天發(fā)現(xiàn)社保斷了，我被單位減員了？！”今天，在華爾街英語(yǔ)的員工微信群里，多位員工發(fā)現(xiàn)，自己8月的社保被斷繳。在員工出示的查詢界面中，社保均顯示“（中斷）轉(zhuǎn)出”的狀態(tài)。

員工8月24日在北京市人社局的相應(yīng)系統(tǒng)中查詢發(fā)現(xiàn)，社保狀態(tài)為（中斷）轉(zhuǎn)出。 受訪者供圖

有員工稱，一位華爾街英語(yǔ)北京總部已離職HR表示，公司HR已全部離職，不可能強(qiáng)制操作減員，也沒有操作權(quán)限，此前對(duì)接社保局的是代理公司FESCO（北京外企人力資源服務(wù)有限公司）。

員工曾被告知不離職會(huì)影響社保

員工們稱申請(qǐng)離職是因?yàn)槿簝?nèi)一直發(fā)上述消息，擔(dān)心自己社保欠繳中斷。 受訪者供圖

也有員工質(zhì)疑此舉系有人忽悠大家“抓緊辦離職”。目前，有幾十名員工仍處于觀望狀態(tài)，暫不提離職，等待公司發(fā)布官方消息。

律師：無(wú)**司是否破產(chǎn) 員工均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

對(duì)此，北京顏謹(jǐn)律師事務(wù)所律師白鶴認(rèn)為，如果企業(yè)有斷繳員工社保、不讓員工到崗工作、停止支付勞動(dòng)報(bào)酬、強(qiáng)制要求員工限期離職、將員工踢出微信工作群或其他工作群、對(duì)于員工的溝通不予理會(huì)等綜合性因素，在司法實(shí)踐中很大可能會(huì)被認(rèn)定為公司單方面解除勞動(dòng)合同。華爾街英語(yǔ)如果涉及多種不作為或默示性的行為，也可能會(huì)被認(rèn)定為公司單方面以實(shí)際行為違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)需進(jìn)一步等待公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，就可以啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，進(jìn)行維權(quán)。

白鶴表示，判斷勞動(dòng)關(guān)系是否解除是綜合性的因素，此前，華爾街英語(yǔ)以消極不作為方式，不再要求員工提供實(shí)際工作，不發(fā)布勞動(dòng)內(nèi)容，社保主動(dòng)斷繳，有部分門店強(qiáng)制要求員工離職等行為，可以視為事實(shí)性勞動(dòng)關(guān)系的解除，即公司不再行使管理責(zé)任和義務(wù)。此外，也有更為穩(wěn)妥的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以中斷社保及未按期支付工資為由，單方解除勞動(dòng)合同，要求公司支付補(bǔ)償金。

北京顏謹(jǐn)律師事務(wù)所律師寧謙表示，不**司是否單方宣布破產(chǎn)或被法院裁定走破產(chǎn)程序，員工均可以提起勞動(dòng)仲裁，要求支付欠繳工資以及以違法解除合同為由要求公司支付二倍的賠償金，或者要求華爾街英語(yǔ)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！翱紤]到此次涉及人數(shù)眾多，基本案情一樣，員工也可以向勞動(dòng)稽查大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，要求盡快做出處理。然后啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，作出有法律效力的可執(zhí)行法律文書”。

對(duì)于上述員工所稱公司單方面要求員工主動(dòng)離職的情況，白鶴認(rèn)為，如確是公司所為，實(shí)際上是在變相迫使勞動(dòng)者自行提出離職，一旦勞動(dòng)者自行提出離職，那員工將既得不到賠償金也無(wú)法獲得補(bǔ)償金。員工可以主動(dòng)向公司發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同的通知，以未繳社?；蛘呶窗雌谥Ц豆べY為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一) 》第45條規(guī)定，此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，甚至是賠償金。

如果因公司未繳社保給員工造成損失的，員工可以在仲裁請(qǐng)求中一并主張。如果擔(dān)心公司不提供離職證明無(wú)法入職下家單位，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》規(guī)定，員工還可以仲裁公司要求賠償損失。

部分員工稱他們此前提起的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)將分別于9月中旬開庭。 受訪者供圖