領(lǐng)了產(chǎn)假工資，還能不能領(lǐng)生育津貼？
發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
相信大家都知道，公司給交了五險(xiǎn)的，生孩子時(shí)就能領(lǐng)一筆生育津貼。
有些女生就有點(diǎn)搞不清楚，生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎？產(chǎn)假期間，公司照常發(fā)了工資，我們還能不能領(lǐng)生育津貼呢？
其實(shí)呀，休產(chǎn)假發(fā)的工資和生育津貼并不能完全等同。
在休產(chǎn)假期間，公司按月墊付產(chǎn)假工資，產(chǎn)假結(jié)束后，公司就能向社保局申請(qǐng)生育津貼，生育津貼發(fā)到單位，兩者不會(huì)同時(shí)享有。
要是生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，公司要將余額支付給員工；要是低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，公司要補(bǔ)足差額。
公司有正常給員工交生育險(xiǎn)，才能在員工休產(chǎn)假時(shí)申請(qǐng)生育津貼，一般由公司統(tǒng)一申請(qǐng)，而不是個(gè)人申請(qǐng)。
生育津貼的具體金額跟產(chǎn)假天數(shù)、單位月平均工資有關(guān)，以廣東省為例，某公司上年度職工月均繳費(fèi)工資是1萬(wàn)，在順產(chǎn)一個(gè)孩子的情況下，生育津貼就是32667元。
計(jì)算公式如下：
而產(chǎn)假工資，按員工休產(chǎn)假前一年的平均工資來(lái)給的，比如說(shuō)某員工休產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資是8千，那休產(chǎn)假6個(gè)月公司就按8千先墊付。
生育津貼發(fā)下來(lái)之后，再根據(jù)具體的金額，多退少補(bǔ)。
總之，無(wú)論如何計(jì)算，員工休產(chǎn)假期間，工資待遇都不會(huì)低于平時(shí)工資。
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