重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局 https://zwykb.cq.gov.cn/qxzz/bsq/

重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局職能信息

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動措施，規(guī)范完善人力資源市場體系，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理全區(qū)人力資源市場、人力資源服務機構(gòu)和人力資源開發(fā)培訓、人才流動調(diào)配工作。

（三）參與擬訂全區(qū)人才隊伍建設的總體規(guī)劃等工作。負責區(qū)級有關(guān)重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進政策措施。

（四）負責促進就業(yè)再就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，貫徹落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，實施就業(yè)援助制度。

（五）牽頭推進覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系建設。貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險（含企業(yè)年金、職業(yè)年金，下同）政策和標準；貫徹執(zhí)行全市統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔行政監(jiān)督責任；擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等相關(guān)社會保險基金預決算草案；會同有關(guān)部門實施全民參保計劃。

（六）牽頭負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案并組織實施，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，維護相關(guān)社會保險基金安全。

（七）貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、政策和制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處人力資源、社會保障違法案件。負責人力資源和社會保障領域執(zhí)法，具體執(zhí)法交由執(zhí)法隊伍承擔，并以部門的名義統(tǒng)一執(zhí)法。

（八）牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理，組織實施各類專業(yè)技術(shù)職稱考試、評審和聘用；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，按照管理權(quán)限負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，負責人才交流、人才引進、開發(fā)和管理服務工作。承辦全區(qū)急需緊缺專業(yè)人才的引進工作。擬訂吸引留學人員來（回）區(qū)工作或定居措施；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；貫徹落實職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價措施。

（九）牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限，負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，負責事業(yè)單位工作人員（含機關(guān)工勤人員，下同）的聘用、任免、考核、晉升、培訓、獎勵、處分、辭聘解聘等工作；擬訂事業(yè)單位工作人員管理制度并組織實施。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎勵政策措施，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級表彰獎勵活動。

（十一）貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配等政策和企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障政策；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員福利、工傷政策；貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員離退休政策。

（十二）貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)處理重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）負責我區(qū)人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。

（十四）完成區(qū)委和區(qū)***交辦的其他任務。

（十五）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，貫徹執(zhí)行國家和重慶市職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十六）有關(guān)職責分工。

與區(qū)教委分工。高校畢業(yè)生就業(yè)措施由區(qū)人力社保局牽頭，會同區(qū)教委等部門擬定。高校畢業(yè)生離校前就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)教委負責；高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導和服務工作，由區(qū)人力社保局負責。

內(nèi)設機構(gòu)及職責

（一）辦公室

負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；負責機關(guān)黨建、黨風廉政建設和反腐敗、作風建設、新聞宣傳、輿情信息、意識形態(tài)、干部人事、機構(gòu)編制、綜合考核、內(nèi)部獎懲、公文處理、督查督辦、檔案管理、后勤保障、內(nèi)部安全、機要保密、信息化建設、機關(guān)離退休人員管理服務、黨務政務公開等機關(guān)黨務政務工作；牽頭組織辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案；牽頭協(xié)調(diào)信訪事務；牽頭建立健全機關(guān)管理制度、起草綜合性文件、組織綜合性會議、組織開展綜合性調(diào)研；其他有關(guān)工作。

（二）法規(guī)與監(jiān)察科（行政審批科）

宣傳貫徹人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，實施監(jiān)督檢查并提供咨詢服務；負責人力資源和社會保障法治工作，承辦規(guī)范性文件的合法性審核備案工作，負責行政執(zhí)法監(jiān)督工作，牽頭承辦行政復議、行政訴訟等法律事務；綜合管理人力資源和社會保障行政執(zhí)法、行政處罰、行政檢查、行政強制工作；牽頭擬定人力資源和社會保障權(quán)力清單、責任清單；負責行政審批制度改革工作，辦理全區(qū)人力資源和社會保障職責范圍內(nèi)的行政審批事項；貫徹執(zhí)行勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商機制；貫徹落實企業(yè)職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執(zhí)行消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；完善企業(yè)特殊工時制度管理；指導、監(jiān)督用人單位建立健全勞動管理制度，規(guī)范勞動合同管理、勞動用工管理；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工資收入分配的調(diào)控政策、措施，負責區(qū)管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作；負責人力社保領域勞動安全工作；負責應急處置工作；綜合管理勞動保障監(jiān)察工作，負責勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，指導勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法查處人力資源、社會保障違法案件，依法查處和督辦重大案件；負責勞動保障監(jiān)察員的培訓和監(jiān)督管理工作；其他有關(guān)工作。

（三）財務與基金監(jiān)督科

負責機關(guān)、所屬非獨立核算單位經(jīng)費預決算、財務管理、資產(chǎn)管理、票據(jù)管理、***采購、招投標、經(jīng)費收支、內(nèi)審內(nèi)控、統(tǒng)計分析工作；負責機關(guān)、所屬非獨立核算單位干部職工（含退休干部職工）工資、津補貼及相關(guān)福利的申報、調(diào)整、繳納、發(fā)放工作；牽頭負責機關(guān)、所屬非獨立核算單位黨建經(jīng)費、黨費、工會經(jīng)費的使用管理工作并承辦會計、出納相關(guān)工作；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督全區(qū)人力資源和社會保障專項經(jīng)費、社會保險及其補充保險基金的收支、管理和運營，受理有關(guān)社會保險基金監(jiān)督投訴舉報事項，組織查處重大案件，維護相關(guān)社會保險基金安全；負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險等基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案并組織實施；負責擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等相關(guān)社會保險基金預決算草案；負責相關(guān)社會保險基金監(jiān)督人員、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)稽核人員培訓和監(jiān)督管理工作；其他有關(guān)工作。

（四）就業(yè)促進與職業(yè)能力建設科（重慶市璧山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技術(shù)等級〈崗位〉考核辦公室、重慶市璧山區(qū)人力資源和社會保障局國家職業(yè)技能鑒定所）

牽頭擬訂就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計劃、勞動者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等措施；健全公共就業(yè)服務體系，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；牽頭負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂預防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的措施，并組織實施。實施就業(yè)援助制度；牽頭負責高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作；貫徹執(zhí)行農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工重點難點問題和重大事件；貫徹落實面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，綜合管理創(chuàng)業(yè)培訓、職工技能培訓、在崗職工技能提升培訓、下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓等職業(yè)培訓工作；負責職業(yè)培訓類民辦非學歷教育培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的監(jiān)督管理；負責職業(yè)技能鑒定和專項職業(yè)能力考核鑒定；承擔機關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能等級（崗位）考核、培訓、頒證等工作；貫徹落實職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價措施；其他有關(guān)工作。

（五）人力資源開發(fā)科

擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂全區(qū)人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動措施并組織實施；健全完善全區(qū)人力資源市場體系，促進人力資源合理流動、有效配置，綜合管理全區(qū)人力資源市場、人力資源服務機構(gòu)和人力資源開發(fā)培訓、人才流動調(diào)配工作；按照管理權(quán)限，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔引進和培養(yǎng)工作并承辦全區(qū)急需緊缺專業(yè)人才的選拔引進工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員公開招聘、調(diào)配工作；負責人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作；負責人力資源的調(diào)研、預測、統(tǒng)計工作；負責綜合協(xié)調(diào)人力資源和社會保障領域人才工作；其他有關(guān)工作。

（六）事業(yè)單位和專業(yè)技術(shù)人員管理科（重慶市璧山區(qū)職稱改革辦公室）

牽頭推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限，負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，負責事業(yè)單位工作人員的聘用、任免、考核、晉升、培訓、獎勵、處分、辭聘解聘等工作；擬訂事業(yè)單位工作人員管理制度并組織實施；按照管理權(quán)限，負責事業(yè)單位負責人任期經(jīng)濟責任審計工作；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員的職稱管理，組織實施各類專業(yè)技術(shù)職稱考試、評審和聘用；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，擬訂吸引留學人員來（回）璧工作或居留措施；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；負責對有突出貢獻專家和享受***特殊津貼專家、優(yōu)秀中青年專家、學術(shù)技術(shù)帶頭人等優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理工作；負責組織實施全區(qū)專家體檢、專家療養(yǎng)、專家慰問等專家服務工作；會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)表彰獎勵政策措施，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作，根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級表彰獎勵活動；負責指導社會流動人才檔案管理和服務工作；其他有關(guān)工作。

（七）工資福利與退休管理科

貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配、福利政策，貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障政策，貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位人員工作時間、休息休假和假期制度；綜合管理全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員（含退休人員）工資、福利工作，承辦工資收入分配制度改革、工資（含職業(yè)年金）審核確認工作，承辦工資年報、統(tǒng)發(fā)工作；承辦全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡復核工作；承辦全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補助工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員離退休政策，承辦全區(qū)事業(yè)單位工作人員退休審批及重大貢獻退休人員提高退休費比例審批工作；按權(quán)限做好事業(yè)單位退休人員的管理服務工作，負責事業(yè)單位退休人員異地安置管理工作；其他有關(guān)工作。

（八）社會保險管理科

牽頭推進覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系建設；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策、標準、基金管理制度、關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；負責全民參保計劃相關(guān)工作；綜合管理企業(yè)年金工作，負責企業(yè)年金方案審核備案；貫徹執(zhí)行企業(yè)職工退休政策，負責全區(qū)企業(yè)職工退休確認和退休人員社會化管理工作；負責征地農(nóng)轉(zhuǎn)非參保人員、超齡參保人員的參保待遇領取資格確認工作；貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位人員工傷預防、認定和康復政策，負責機關(guān)企事業(yè)單位工作人員工傷認定和工傷傷殘等級鑒定、因傷病喪失勞動能力程度鑒定工作；負責全區(qū)工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機構(gòu)的監(jiān)督管理工作；根據(jù)區(qū)勞動能力鑒定委員會授權(quán)，承辦企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工傷職工勞動能力鑒定工作，承辦企業(yè)職工、民辦非企業(yè)單位職工和以個人身份參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員因病或非因工負傷勞動能力鑒定工作；其他有關(guān)工作。

（九）勞動人事爭議仲裁科

貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律、法規(guī)、政策和制度；開展勞動人事爭議調(diào)解仲裁及相關(guān)法律、法規(guī)、政策咨詢服務；指導勞動人事爭議調(diào)解和仲裁及預防工作；依法指導處理重大勞動人事爭議；負責勞動人事爭議調(diào)解員、仲裁員的培訓和隊伍建設，對調(diào)解員、仲裁員進行監(jiān)督管理；指導企業(yè)制訂企業(yè)職工分流、安置辦法；負責區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟性裁員的備案工作；其他有關(guān)工作。