達拉特旗人力資源和社會保障局

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

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機構(gòu)信息

地區(qū)：	達拉特旗
分類：	***機構(gòu)>人社局
網(wǎng)址：	進入網(wǎng)站
工作時間：	上午8：30-12：00下午14：30-17：30（周一到周五，節(jié)假日除外）
電話：	0477—5184438
地址：	達拉特旗文化科技大樓五樓

詳細介紹

一、主要職責

達拉特旗人力資源和社會保障局是達拉特旗人民***工作部門主要職責包括貫徹執(zhí)行上級關(guān)于人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，擬訂全旗人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并負責組織實施和監(jiān)督檢查。擬訂人力資源開發(fā)規(guī)劃、政策，推進人才戰(zhàn)略實施。會同有關(guān)部門擬訂人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵政策。擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。貫徹執(zhí)行統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，完善相關(guān)配套制度辦法并監(jiān)督實施。貫徹落實并組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金監(jiān)督管理制度。落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。落實職工工作時間、休息休假和假期制度。落實消除非法使用童工、女工及未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法協(xié)助查處重大案件。會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，按照干部管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。貫徹落實國家、自治區(qū)、市表彰獎勵制度規(guī)定。會同有關(guān)部門擬訂落實機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工資決定、正常增長和支付保障機制。落實機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

二、內(nèi)設機構(gòu)：

1、辦公室

負責局機關(guān)各項規(guī)章制度的建立、健全、落實、檢查，負責機關(guān)日常運轉(zhuǎn)，承擔公文收發(fā)及轉(zhuǎn)遞、綜合材料起草、文件規(guī)范性審核、會議安排、信息宣傳、集中學習、機要保密、政務公開等工作；負責同旗委、旗***辦公室等上級部門和各業(yè)務科室、各二級單位間的綜合協(xié)調(diào)和上傳下達，并對各項業(yè)務工作的開展、落實情況進行跟進督促；負責局機關(guān)黨建、黨風廉政建設、意識形態(tài)等工作，并對各科室及二級單位上述各項工作開展情況進行督促檢查；負責局全系統(tǒng)96118、市長熱線的答復和信訪工作，對各二級單位信息化考評工作進行督促檢查。

2、 人事人才辦公室

會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革工作；貫徹落實事業(yè)單位改革的各項政策、事業(yè)單位人事制度改革總體方案；貫徹落實并組織實施事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照干部管理權(quán)限，負責事業(yè)單位人員的崗位設置、聘任、考核、獎懲、辭職辭退、年度考核等工作，承擔全旗事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作；承擔職稱制度改革工作，負責完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度并組織實施，落實專業(yè)技術(shù)資格考試制度；按權(quán)限負責專業(yè)技術(shù)職務資格審查、評審的監(jiān)督指導工作。負責事業(yè)單位工作人員公開招聘和聘用工作；配合有關(guān)部門做好***購買專業(yè)技術(shù)服務工作。負責全旗機關(guān)事業(yè)單位科級以下干部職工人事檔案查借閱及管理工作。

3、 行政審批辦公室

按規(guī)定權(quán)限承擔局機關(guān)依申請行政許可、確認、獎勵、給付事項的受理、審批、轉(zhuǎn)報等工作和日常管理服務類等事項的審核、批準、備案等工作；負責協(xié)調(diào)各業(yè)務股室對行政審批事項的后臺支持工作；負責失業(yè)保險給付、各類職業(yè)技能培訓補貼發(fā)放的復審備案。負責全旗企業(yè)職工退休工作，負責勞動能力鑒定申請材料初審上報工作。負責全旗參加工傷保險人員工傷認定工作。擬訂并組織實施人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動的政策和規(guī)劃。

4、工資與社會保障管理辦公室

擬定貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、市級機關(guān)事業(yè)單位職工收入分配制度、離退休制度和養(yǎng)老保險制度相關(guān)政策的實施意見，并組織實施；按照干部管理權(quán)限，負責編制機關(guān)、事業(yè)單位工資計劃；負責全旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升級別（薪級）工資、職務（崗位）變動、職級晉升、特殊崗位津貼、病事假期間工資待遇等各類工資待遇審批工作；負責全旗***部門科級以下機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工齡計算和視同繳費年限的認定。負責***部門科級以下機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休審批；負責新錄用機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的定級待遇以及調(diào)動人員和受處分等人員的工資待遇調(diào)整；承擔全旗事業(yè)單位績效工資總量核定、工資基金審理及人員工資確定、審核、備案工作；負責養(yǎng)老保險基金預測預警工作；擬訂并組織實施基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金監(jiān)管制度；開展對基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金以及就業(yè)專項資金、人才專項資金、機關(guān)和所屬事業(yè)單位預算資金的監(jiān)督檢查工作；

5、仲裁辦公室（勞動人事爭議仲裁院）

貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁法律法規(guī)、規(guī)章和政策，擬定全旗勞動人事爭議處理的政策措施并組織實施。負責處理全旗勞動人事爭議案件，負責旗勞動人事爭議仲裁院日常工作；依法協(xié)調(diào)處理重大勞動人事爭議案件。擬訂并組織實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策。落實勞動關(guān)系政策，規(guī)范勞動用工管理，負責構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作；落實勞動合同和集體合同制度；落實職工工作時間、休息休假、假期制度。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和發(fā)布制度。

6、勞動監(jiān)察辦公室

提出全市勞動保障監(jiān)察規(guī)劃和年度計劃，組織實施勞動監(jiān)察。依法調(diào)查和督辦勞動監(jiān)察案件。負責勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。指導全市勞動監(jiān)察隊伍建設。承擔人力資源和社會保障工作領域監(jiān)督檢查工作，并對違規(guī)違法行為提出處罰意見。擬訂農(nóng)牧民工工作綜合性政策和規(guī)劃并組織實施。推動有關(guān)政策落實，維護農(nóng)牧民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)牧民工的重點難點問題和重大事件。負責市農(nóng)牧民工工資清欠領導小組日常工作。

三、行政編制和領導職數(shù)

達拉特旗人力資源和社會保障局核定編制總數(shù)10個，實有人員29人，（其中，公務員編制9人，工勤編制1人，事業(yè)編制在仲裁院13人，服務性崗位6人），**黨員21人。內(nèi)設6個辦公室，即：辦公室、人事人才辦、工資與社會保障管理辦、行政審批辦、仲裁辦、勞動監(jiān)察辦。下設4個局屬二級事業(yè)（參公）單位，即：就業(yè)服務中心、社會保險事業(yè)服務中心、勞動保障服務中心、勞動人事爭議仲裁院。

領導班子：

局長:孟凡友

副局長：菅成義、王謙、劉波濤、張有利、郭映偉

黨組成員：王煒