常見的社會(huì)知覺的偏差有哪些？

發(fā)布時(shí)間：2025-08-20 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

社會(huì)知覺的偏差這部分知識(shí)與考生的現(xiàn)實(shí)生活相對(duì)相關(guān)，也是教師招聘考試教育心理學(xué)部分的一個(gè)常見測(cè)試站點(diǎn)。因此，建議所有考生在學(xué)習(xí)知覺偏差時(shí)結(jié)合各種現(xiàn)實(shí)生活案例理解記憶。

一.社會(huì)陳規(guī)定型觀念

社會(huì)刻板印象是普通社會(huì)的體現(xiàn)知覺偏差。

總結(jié)一個(gè)群體的特征或動(dòng)機(jī)，把這個(gè)群體的概括特征歸因于這個(gè)群體中的每個(gè)人，認(rèn)為他們都有這樣的特征，而忽略了群體成員的個(gè)體差異，這種現(xiàn)象被稱為社會(huì)刻板印象。

候選人對(duì)社會(huì)刻板印象的簡(jiǎn)單理解是從群體到個(gè)人(群體→個(gè)人)。例如，人們普遍認(rèn)為工人是慷慨的，農(nóng)民是樸素的，士兵是朝氣蓬勃的，知識(shí)分子是溫和的，商人是聰明的，等等。所有這些都是在人腦中形成的刻板印象。

由于刻板印象效應(yīng)的作用，當(dāng)人們認(rèn)出一個(gè)人時(shí)，他們會(huì)首先把他的一些特殊特征歸因于某一類成員，然后把屬于這類成員的典型特征歸因于他，然后在此基礎(chǔ)上認(rèn)出他。

二。光暈效應(yīng)

接下來，讓我們介紹第二個(gè)社會(huì)知覺的偏差-光暈效應(yīng)。

當(dāng)我們認(rèn)為某人有某些特征時(shí)，我們會(huì)對(duì)其他特征做出類似的判斷，這就是暈圈效應(yīng)，也稱為暈圈效應(yīng)。簡(jiǎn)而言之，光暈效應(yīng)是指從個(gè)體的一個(gè)方面推斷出該個(gè)體的其他方面具有與該方面相似的特征(個(gè)體→個(gè)體)。

名人效應(yīng)是典型的光環(huán)效應(yīng)。不難發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)商業(yè)廣告都是由著名歌手和電影明星制作的，很少被鮮為人知的人看到。因?yàn)槊餍堑漠a(chǎn)品更容易被每個(gè)人識(shí)別。

光暈效應(yīng)經(jīng)常出現(xiàn)在男性和女性朋友之間。換句話說，我們常說情人眼里出西施。當(dāng)兩個(gè)相愛的人在一起時(shí)，他們會(huì)覺得兩個(gè)人都很好，沒有缺點(diǎn)。這是我開始喜歡某人的時(shí)候，事實(shí)上，我只喜歡對(duì)方表現(xiàn)出的一個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)，然后在光環(huán)效應(yīng)擴(kuò)大后，我覺得對(duì)方充滿了優(yōu)勢(shì)。

三。第一因果

首因效應(yīng)也是典型的社會(huì)知覺的偏差。

第一個(gè)原因是指最初獲得的信息比后來獲得的信息對(duì)整體印象的形成有更大的影響。它被稱為第一原因效應(yīng)，也稱為初始效應(yīng)。例如，面試的第一印象會(huì)影響面試者的整體印象，這屬于第一因果關(guān)系。

四。新近效應(yīng)

新近效應(yīng)是一個(gè)類似于第一因果效應(yīng)知覺偏差的社會(huì)。

在整體印象的形成中，新獲得的信息比原來獲得的信息影響更大的現(xiàn)象稱為第一因果效應(yīng)，也稱為最近效應(yīng)。

例如，談到明星李源，你能想到的是她和浙江衛(wèi)視最近引起軒然***的“道歉門”事件。然而，她并不知道她過去常常做慈善工作來幫助塵肺病患者。

五.投影效應(yīng)

與人打交道時(shí)，把一些不愉快和不可接受的想法、個(gè)性、態(tài)度或欲望傳遞給別人，相信別人是一樣的，以掩蓋他們不受歡迎的特點(diǎn)。