檢察院，法院哪個(gè)單位好點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間：2025-09-10 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

法院和檢察院在我國的司法體系中都有重要的位置，都是不錯(cuò)的選擇，能考上都好。按照部門情況和社會(huì)地位等來考慮，可以優(yōu)先考慮法院。公務(wù)員的待遇和福利跟該部門的執(zhí)法權(quán)力和范圍的大小有直接的關(guān)系，因此同等條件下，應(yīng)該優(yōu)先考慮的是權(quán)利大和范圍大的部門優(yōu)先考慮。

法院和檢察院都屬于我國的司法部門。不過最近幾年我國的司法改革也在緊鑼密鼓的進(jìn)行著。十九大召開后，全國自上而下進(jìn)行了監(jiān)察委體制改革，原來屬于檢察院的反貪局、反瀆局劃入了監(jiān)察委，屬于行政權(quán)力的范圍。檢察院的職權(quán)相對(duì)減少了，也就是相關(guān)的工作也相應(yīng)減少了。那么自然的檢察院相應(yīng)的地位也就相應(yīng)的降低了，這是很正常的事情。

擴(kuò)展資料：

1、檢察人員分類管理。2017年3月，國家檢察總局制定了建立和完善檢察官職務(wù)順序的指導(dǎo)方針，指示各地區(qū)檢察機(jī)關(guān)對(duì)職務(wù)進(jìn)行分類和規(guī)范管理。今年5月，中國與財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了法院書記員聘任制改革方案，并試行了省級(jí)法院書記員聘任制度。

2、人事制度改革。檢察官辦公室協(xié)助政治部和其他部門堅(jiān)持“按案件分配配額”和“按職能分配配額”的原則，嚴(yán)格遵守檢察官薪金的標(biāo)準(zhǔn)和條件。共從最高人民檢察院的第一批職位中選出228名檢察官。

3、推廣檢控人員處理案件的問責(zé)制。我們制定了“關(guān)于完善檢察權(quán)清單的指導(dǎo)意見”等配套文件，并與內(nèi)蒙古鄂爾多斯理論研究所聯(lián)合舉辦了檢察官司法處理和績效考核機(jī)制研討會(huì)。強(qiáng)調(diào)檢察人員在司法處理案件中的主體地位要與檢察人員在檢察院工作中的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)相統(tǒng)一，明確檢察官的權(quán)力，加強(qiáng)監(jiān)督制約。

完善案件處理和認(rèn)定機(jī)制，以隨機(jī)分配為主要方法，以指定案件分配為輔助方法。建立領(lǐng)導(dǎo)干部主導(dǎo)處理重大、復(fù)雜、困難、新型案件的制度。建立檢察官聯(lián)席會(huì)議制度，提供專業(yè)參考咨詢意見。建立檢察官紀(jì)律制度，完善司法責(zé)任制，使檢察官在其職責(zé)范圍內(nèi)，終身負(fù)責(zé)辦案質(zhì)量。第四促進(jìn)檢察官專業(yè)保障體系的建立。

與最高人民檢察院有關(guān)部門合作，推動(dòng)建立和實(shí)施符合檢察官職務(wù)順序的專業(yè)保障制度，建立與案件數(shù)量和質(zhì)量直接相關(guān)的績效評(píng)估方法。頒布實(shí)施“領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動(dòng)和處理具體案件的記錄、舉報(bào)和問責(zé)條例”，建立檢察官職務(wù)受侵害的保障和免職機(jī)制。