工作資歷是什么意思

發(fā)布時間：2025-09-30 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

資歷指資履和閱歷。

也指職工因為工作時間長短不同而獲得的一種社會地位。它是反映職工情況的因素之一，可作為工資、報酬等方面的依據(jù)。

經(jīng)驗貢獻(xiàn)，業(yè)績等都是資歷的表現(xiàn)形式。出自《梁書·裴子野傳》：“會遷國子博士，乃上表讓之……有司以資歷非次，弗為通。”

擴(kuò)展資料：

資歷工資制度不適合于競爭戰(zhàn)略的要求，因為雇員只要表現(xiàn)一般就可得到同樣的加薪。雖然資歷工資計劃反映了員工價值的增加，但它是間接地來衡量員工的貢獻(xiàn)，而不是根據(jù)有形的貢獻(xiàn)或成功獲得與工作相關(guān)的知識或技能來衡量員工的貢獻(xiàn)。

實行這種工資制度的企業(yè)，重視的是潛在人才，而不是專業(yè)人才，注重個人潛能。

在日本二戰(zhàn)后實行這種工資制度的企業(yè)較多，中國，東南亞也長期實行這種工資制度。而我們后來中斷了。這種工資制度比較發(fā)達(dá)是企業(yè)內(nèi)部勞動力市場，而不是外部勞動力市場。如果你不提出辭職，他不會去解雇。年工續(xù)列工資制在日本實行的時間較長，工資起到了激勵作用。

你干的好就長工資，而不好好干就沒工資，他們不是靠長工資來控制，而是靠沒工資來***。就是辭退你了，沒工作了。這時你怎么辦？這個壓力也是非常明顯的。實行資歷工資制，要的是你的潛在能力。

參考來源：百度百科-資歷工資制度