韋伯認(rèn)為“官僚制”具有那些基本特征

發(fā)布時(shí)間：2025-10-06 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

韋伯所謂的“官僚制”具有以下基本特征：

1、合理的分工；

2、層級(jí)節(jié)制的權(quán)力體系；

3、依照規(guī)程辦事的運(yùn)作機(jī)制；

4、形式正規(guī)的決策文書(shū)；

5、組織管理的非人格化；

6、適應(yīng)工作需要的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制；

7、合理合法的人事行政制度。

“官僚制”是指一種以分部——分層，集權(quán)——統(tǒng)一，指揮——

服從等為特征的組織形態(tài)，亦即現(xiàn)代社會(huì)實(shí)施合法統(tǒng)治的行政組織。

官僚制的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)

1、嚴(yán)密性。官僚制組織通過(guò)等級(jí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行控制，按專(zhuān)業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)力分層、

職位分類(lèi)等層層節(jié)制，環(huán)環(huán)相扣，秩序井然，嚴(yán)格的崗位責(zé)任制使一切都統(tǒng)一

在一個(gè)法則系統(tǒng)之內(nèi)。

2、合理性。由于專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)居于中心地位，任何規(guī)定都詳細(xì)具體，具有

可操作性因而顯示出精確、迅速、統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、節(jié)約和高效等優(yōu)勢(shì)。

3、穩(wěn)定性。非人格化秩序的確立，使管理的任何步驟都源于法規(guī)，擺脫了

長(zhǎng)官意志保證了體制的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

4、普適性。官僚組織適用面廣，***機(jī)關(guān)、公共事業(yè)，各種企業(yè)甚至私人

組織都可以采用。

缺點(diǎn)：

韋伯認(rèn)為官僚制猶如一個(gè)巨大的鐵籠，將人固定在其中，壓抑了人的積極性

和創(chuàng)造精神使人成為一種附屬品，只會(huì)機(jī)械地例行公事，成為沒(méi)有精神的專(zhuān)家，

沒(méi)有感情的享樂(lè)人，整個(gè)社會(huì)將變得毫無(wú)生氣。