如何組建一支適合自己的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊

發(fā)布時間：2025-10-12 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

在組建一個團(tuán)隊時，應(yīng)著重關(guān)注以下幾點。

1、團(tuán)隊功能要求、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊組建時應(yīng)考慮三點：

（1）企業(yè)的主要功能應(yīng)完備；

（2）各主要功能應(yīng)協(xié)調(diào)，避免長板特長短板特短的情況；

（3）應(yīng)格外注意作為關(guān)鍵成功要素的功能。

2、性格要求：

為保證團(tuán)隊的整體協(xié)調(diào)，團(tuán)隊各成員間性格應(yīng)能互補(bǔ)。對性格有不同的分類方法，傾向于兩種分類方法：激進(jìn)、中庸、保守三類；力量型、和平型、完美型和活潑型四類。

3、年齡要求：

年齡互補(bǔ)是很多創(chuàng)業(yè)者沒有注意到的或者說在創(chuàng)業(yè)時很難實現(xiàn)的重要的因素。年齡和閱歷、經(jīng)驗、行為方式、信任度以及社會資源都有重要的關(guān)系。

4、資源要求：

這里所謂的資源主要指客戶資源、資金資源、以及***、行業(yè)、新聞等方面的資源。

5、退出機(jī)制：

天下沒有不散的筵席。在組建團(tuán)隊時就考慮好成員的退出機(jī)制，可以保障成員團(tuán)隊，成員更安心、積極地為企業(yè)工作，可以更好地保障所創(chuàng)立企業(yè)的長治久案、不至于因有關(guān)成員退出而元氣大傷，使團(tuán)隊成員有公平的回報、為其實現(xiàn)當(dāng)初創(chuàng)業(yè)時的夢想提供保障。

擴(kuò)展資料：

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員退出有以下原因：

所創(chuàng)立企業(yè)過渡到正常經(jīng)營管理狀態(tài)，有些成員因其能力已經(jīng)不適應(yīng)更大規(guī)模。

更規(guī)范的企業(yè)經(jīng)營管理的需要：

（1）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員因自身興趣、個人發(fā)展、環(huán)境變化等多方面原因，需要退出。

（2）有些成員不認(rèn)可公司目標(biāo)、策略，或做事方法不同，價值觀有背離，要求退出。

（3）創(chuàng)業(yè)成員間磨合出現(xiàn)問題，創(chuàng)業(yè)活動難以正常進(jìn)展，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊解散。