國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師跟企業(yè)人力資源管理師有什么區(qū)別，哪個(gè)證用處大

發(fā)布時(shí)間：2025-08-22 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

1，等級(jí)不同，企業(yè)人力資源管理師有四級(jí)，國(guó)際人力資源管理師有三級(jí)。2，申請(qǐng)報(bào)考條件不一樣。企業(yè)人力最低條件是高中畢業(yè)或高中畢業(yè)同等的學(xué)歷即可。國(guó)際人力需要大專以上學(xué)歷且有一年以上的工作經(jīng)歷。3，認(rèn)可范圍相差極大。國(guó)際人力資源在國(guó)際上都是認(rèn)可的，中國(guó)同樣認(rèn)可。企業(yè)人力資源只在中國(guó)境內(nèi)認(rèn)可，國(guó)際認(rèn)可程度極低。擴(kuò)展資料：企業(yè)人力資源管理師考試類型人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。人力資源管理師。