2020年天津生育津貼新政策：怎么算、怎么領(lǐng)、領(lǐng)取條件
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。那么2020年天津生育津貼最新政策是什么?天津生育津貼計(jì)算方法領(lǐng)取條件標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，讓我們一起來(lái)了解一下吧!
天津2020年產(chǎn)假多少天?
產(chǎn)假、生育假、陪產(chǎn)假，合法生育夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假外，還可再享受生育假30天，共計(jì)128天。男方也可享受配偶陪產(chǎn)假7天，假期的每一天公司都要照常發(fā)工資給你，二胎也適用。
天津產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽
《通知》對(duì)增加產(chǎn)假的情形做了統(tǒng)一規(guī)定，如生育時(shí)遇有難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
此外，按照 《天津市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天;不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。
即天津產(chǎn)假128天=國(guó)家規(guī)定的98天+地方增加30天。
終止妊娠
懷孕的女職工如果終止妊娠(含人工終止),其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明
對(duì)妊娠不滿12周的，給予產(chǎn)假15天;
對(duì)妊娠滿12周至不滿16周的，給予產(chǎn)假30天;
對(duì)妊娠滿16周至不滿28周的，給予產(chǎn)假42天;
對(duì)妊娠滿28周以上的，給予產(chǎn)假98天。
產(chǎn)假工資待遇
對(duì)于產(chǎn)假期間工資待遇問(wèn)題，《通知》明確，符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女職工，生育或終止妊娠(含人工終止)，已參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受生育津貼。同時(shí)，用人單位要按規(guī)定計(jì)算女職工產(chǎn)假期間工資，如果高于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的生育津貼，應(yīng)在規(guī)定或約定的日期將超出部分發(fā)放給女職工。
對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)按日計(jì)算、按月發(fā)放產(chǎn)假期間工資。產(chǎn)假期間工資，按女職工休產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產(chǎn)假天數(shù)確定。如果女職工在本用人單位連續(xù)工作時(shí)間尚不滿12個(gè)月，則按在本用人單位實(shí)際工作月份計(jì)算。
市人力社保局提醒廣大用人單位，可以與女職工通過(guò)平等協(xié)商的方式，在勞動(dòng)合同、集體合同中約定產(chǎn)假期間相關(guān)待遇發(fā)放的銜接辦法，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。
此外，按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi):正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資*25%;難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資*50%。
一次性補(bǔ)貼:在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
附:【天津】生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程
?已休滿產(chǎn)假，符合計(jì)劃生育政策的女員工所需資料
一、生育津貼
1、《嬰兒出生證明》復(fù)印件;
2、身份證復(fù)印件。