五險(xiǎn)一金比例，五險(xiǎn)一金公司交的比例是多少

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

一、五險(xiǎn)一金比例的定義

五險(xiǎn)一金是指職工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。五險(xiǎn)一金是中國(guó)職工的基本社會(huì)保障，旨在保障職工的基本權(quán)益，提高職工的福利待遇。

五險(xiǎn)一金比例是指職工個(gè)人和單位應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用占職工工資的比例。五險(xiǎn)一金比例的高低直接影響到職工的工資和福利待遇，是職工和用人單位談判的重要議題。

二、現(xiàn)行政策

目前，中國(guó)的五險(xiǎn)一金比例按地區(qū)和行業(yè)劃分，不同地區(qū)和行業(yè)的比例略有不同。以北京地區(qū)為例，五險(xiǎn)一金比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.2%，工傷保險(xiǎn)0.5%，生育保險(xiǎn)0.8%，住房公積金12%。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)由職工個(gè)人和用人單位按比例繳納，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位全額繳納，住房公積金由職工個(gè)人和用人單位按比例繳納。

三、單位與個(gè)人五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元。

3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%。

4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.5%，職工個(gè)人一分錢也不用繳，工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間。

5、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%，職工個(gè)人一分錢也不用繳。

6、住房公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。

四、五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)說(shuō)明

五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60%—300%之間來(lái)核定的，具體表現(xiàn)為：

1、上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300%及以上的，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300%計(jì)算;

2、上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%及以下的，五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60%計(jì)算;

3、上一年月平均工資在當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%—300%之間的，按照實(shí)際工資申報(bào)五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)。

住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會(huì)保障部門公布的上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過(guò)市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

【溫馨提示】社保繳費(fèi)基數(shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

五、五險(xiǎn)一金計(jì)算公式

養(yǎng)老保險(xiǎn)=繳費(fèi)基數(shù)×8%(個(gè)人繳納比例)+繳費(fèi)基數(shù)×20%(單位繳納比例)

醫(yī)療保險(xiǎn)=繳費(fèi)基數(shù)×2%(個(gè)人繳納比例)+繳費(fèi)基數(shù)×12%(單位繳納比例)

其他社保項(xiàng)目和住房公積金也是按照上面的計(jì)算公式計(jì)算，其中五險(xiǎn)一金繳費(fèi)的基數(shù)，則是按照員工本人上一年月平均工資來(lái)計(jì)算。

六、五險(xiǎn)一金最低繳納比例如下：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例20%，個(gè)人繳納比例8%;

醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例9%+1%，個(gè)人繳納比例2%+3;

失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人繳納比例0.2%(備注：農(nóng)業(yè)戶口不繳納);

生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);

工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);

公積金：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納比例12%。

七、調(diào)整趨勢(shì)

五險(xiǎn)一金比例的調(diào)整趨勢(shì)與國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力密切相關(guān)。近年來(lái)，中國(guó)***對(duì)五險(xiǎn)一金的調(diào)整力度逐漸加大，旨在提高職工的福利待遇，增強(qiáng)職工的消費(fèi)能力。同時(shí)，用人單位也在逐步提高對(duì)職工的福利待遇，以提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率。

總之，五險(xiǎn)一金比例是中國(guó)職工必須關(guān)注的問(wèn)題。職工應(yīng)了解五險(xiǎn)一金比例的定義、現(xiàn)行政策、計(jì)算方法和調(diào)整趨勢(shì)等方面的知識(shí)，以保障自己的權(quán)益，提高自己的福利待遇。用人單位也應(yīng)積極履行職工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納義務(wù)，以提高職工的生活質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。