人力資源證書有幾種

發(fā)布時(shí)間：2025-08-22 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

人力資源證書有四種。一級(jí)，高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱；二級(jí)，人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱；三級(jí)，人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱；四級(jí)，人力資源管理員，人力資源員。

人力資源管理師國(guó)家職業(yè)等級(jí)：

（1）一級(jí)，高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件策略性解決方案。解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

（2）二級(jí)，人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度。對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

（3）三級(jí)，人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱

主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作。如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

（4）四級(jí)，人力資源管理員，人力資源員

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。