2022年陪產(chǎn)假工資發(fā)放標準 陪產(chǎn)假工資怎么計算？
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產(chǎn)假期間，勞動待遇是不變的。
陪產(chǎn)假按基本工資發(fā)嗎
男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計算工資的，并不是按基本工資計算，休陪產(chǎn)假期間，勞動待遇是不變的。
廣東省符合相關(guān)法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在法定假期內(nèi)照發(fā)工資，不會關(guān)系到福利待遇和全勤評獎。
上海市符合相關(guān)法律結(jié)婚的公民，除享受法定的婚假外，增加婚假七天。
符合相關(guān)法律法規(guī)生育的夫妻，女方除享受法定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
四川省符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
湖北省對符合相關(guān)法律法規(guī)生育的婦女，除享受法定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。
江西省符合相關(guān)法律、法規(guī)生育的夫妻，除享受法定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
山西省依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的，女方在享受法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護理假15日?；榧?、產(chǎn)假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
山東省符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的夫妻，除法定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
2021年陪產(chǎn)假工資怎么算
多數(shù)地區(qū)都是直接確定工資獎金照樣發(fā)放。多數(shù)地區(qū)，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不降低工資福利待遇。
如，北京，女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東，在法定假期內(nèi)照發(fā)工資，不關(guān)系到福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面，多地也提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南，婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南，增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
2021年陪產(chǎn)假工資的支付方式
由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
男職工陪產(chǎn)假。享受陪產(chǎn)假的男職工，工資應(yīng)按原來的基本工資，外加獎金計算。陪假的天數(shù)，各地和各地不同。
陪產(chǎn)假的好處有哪些
1、有利于產(chǎn)婦和嬰兒健康
男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
2、有利于新生兒智力發(fā)育
新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極效果，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現(xiàn)得更出色，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。
3、有利于建立和諧的社會關(guān)系
男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產(chǎn)生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實，讓男人休產(chǎn)假并不難。愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現(xiàn)實。
4、有利于就業(yè)平等
女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產(chǎn)假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。
目前全國沒有統(tǒng)一的計算標準，各個地區(qū)大致按照以上兩種方法計算陪產(chǎn)假期間的工資。