職工社保跟靈活就業(yè)社保有什么區(qū)別？職工社保和靈活就業(yè)社保有何不同？

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

職工社保跟靈活就業(yè)社保有什么區(qū)別？職工社保和靈活就業(yè)社保有何不同？下面跟隨小編一起來看看吧！

無論是公司給員工繳納的社保還是以個人身份繳納靈活就業(yè)社保，兩種社保其實都屬于城鎮(zhèn)職工社保。二者的區(qū)別主要是：

一、繳費方式不同

企業(yè)職工繳納社保，分為個人承擔部分和企業(yè)承擔部分，企業(yè)為職工代扣代繳；

靈活就業(yè)人員繳納社保，需要自己承擔全部的社會保險費用。

二、繳費險種不同

依據(jù)社會保險法，企業(yè)職工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項保險，由企業(yè)和職工共同承擔費用。工傷和生育保險由企業(yè)承擔，職工個人不繳費。

靈活就業(yè)人員只可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，不可以參加工傷、生育、失業(yè)三項保險。

三、繳費比例不同

以養(yǎng)老保險為例，通常來說企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，個人繳費部分計入個人賬戶。

靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險的比例為20%，其中12%計入社會統(tǒng)籌基金，8%計入個人賬戶。

四、退休年齡不同

企業(yè)職工的退休年齡為女性工人身份50歲，干部身份55歲，男性60歲；

而靈活就業(yè)女性為55歲，男性為60歲。

也就是說正常情況下，普通女性職工可以比靈活就業(yè)退休早5年。

除了以上這些區(qū)別外，單位繳納的社保和靈活就業(yè)人員社保社保二者養(yǎng)老金計算方式相同、醫(yī)療保險比例也是一致的。