社保生育津貼基數(shù)怎么算？職工的生育津貼計算方法

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

一、職工生育津貼基數(shù)怎么算

生育津貼的基數(shù)與單位繳費的基數(shù)有關(guān)，一般按照社平工資的60%來計算。社平工資每個城市不同，因此無法給出準確數(shù)值。

生育津貼（A）按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資（S）除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)（D）計發(fā);公式：A=S/30*D

舉個例子，如單位繳費基數(shù)是2000，則月平均工資就是2000，則生育津貼的基數(shù)就是2000。

A=2000/30*產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假天數(shù)按實際計算。

二、職工的生育津貼計算標準

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

若女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險法定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、生育津貼是怎么發(fā)放的

1、按照員工平時工資，正常發(fā)放，生育津貼報銷，再沖抵公司支出；

發(fā)放時注意問題：

員工生產(chǎn)之后，是否能夠材料齊備，正常報銷。這個不是HR或者公司能控制的，萬一因為員工的原因不能完成報銷，工資又發(fā)放了，損失都得公司承擔(dān)啦。

部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。

2、產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報銷生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼；

發(fā)放注意問題：

未支付員工工資，員工產(chǎn)假期間一點工資也沒有，感受也會不太好，同時要幫助員工繳納其個人部分的五險一金，生育津貼報銷下來后，要注意公司墊付的個人五險一金部分。

不過好處就是，第一種發(fā)放方式的風(fēng)險就不存在啦。

3、部分發(fā)放，發(fā)放部分工資，員工報銷后，再比較生育津貼額和實際已發(fā)放額，進行比較扣減。

發(fā)放注意問題：

第三種方式比較討巧，可以界定一個數(shù)，扣除五險一金，個稅等，員工到手收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

生育津貼報銷之后，再進行折算。對于員工工資高于生育津貼部分，也相當(dāng)于提前補差了。